公司延迟2个月不发工资，员工该如何维权？-科普教育网

这确实是一个非常严重且令人焦虑的问题，公司延迟2个月不发工资，已经严重违反了劳动法,您完全有权利采取行动来维护自己的合法权益。

请不要慌张，按照以下步骤来处理,可以最大程度地保障您的利益：

第一步：立即行动，收集和固定证据（这是最重要的一步！）

在采取任何行动之前，务必将所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据准备齐全,这些证据是您维权的基础。

劳动关系证明：

欠薪事实证明：

工资条/工资单：如果有,请保留好。
公司发布的延迟发薪通知：无论是邮件、微信群公告还是口头通知，尽量想办法固定下来，如果是口头通知，可以尝试录音（注意：在您自己参与的对话中录音通常是合法的）。
与HR或领导的沟通记录：
- 微信/钉钉聊天记录：截图保存，特别是对方承认“工资延迟发放”、“资金困难”等内容的对话。
- 短信记录：截图保存。
- 邮件往来：全部导出并保存。
考勤记录：证明您在延迟期间正常提供了劳动。

其他辅助证据：

在准备好证据后,可以尝试与公司进行最后一次正式沟通。

目的：确认公司是否承认欠薪,以及明确的补发时间。
方式：务必采用书面形式！
- 发送邮件写明“关于XX年XX月、XX月工资的催告函”，正文清晰列出应发工资的月份、金额，并要求公司在合理期限内（例如3-5个工作日）给出书面答复和明确的支付计划。
- 发送正式信函：如果公司邮箱不回复，可以考虑通过快递寄送《催告函》,并保留好快递底单和签收记录。
心态：做好沟通无效的准备，如果公司继续拖延、敷衍或失联，就不要再浪费时间,立即进入下一步。

当公司明确拒绝支付或不予理睬时，您可以采取以下法律手段。建议按顺序尝试，因为劳动仲裁是诉讼的前置程序。

机构：当地人力资源和社会保障局下属的“劳动保障监察大队”。
方式：携带您准备好的所有证据材料，前往公司注册地或经营地的劳动监察大队进行现场投诉,现在很多城市也支持线上投诉。
优点：
- 免费。
- 流程相对简单,不需要请律师。
- 监察大队有权进行调查，并向公司下达《责令改正通知书》，如果公司拒不执行,可以对其进行行政处罚。
缺点：监察大队的执行力有限，对于“要钱”的民事纠纷,最终可能还是会引导你去仲裁。

这是解决劳动争议的法定前置程序,必须先经过仲裁才能去法院起诉。

机构：公司注册地的“劳动人事争议仲裁委员会”。
流程：
1. 准备仲裁申请书：写明申请人（您）和被申请人（公司）的信息、仲裁请求（如：要求支付XX年XX月、XX月工资共计XXXX元，并加付赔偿金XXXX元）、事实与理由。
2. 提交材料：将仲裁申请书、您的身份证复印件、以及所有准备好的证据材料提交给仲裁委。
3. 开庭审理：仲裁委会安排开庭，您和公司双方进行举证、质证和辩论。
4. 裁决：仲裁委会在规定时间内作出裁决书，如果公司不履行,您可以凭裁决书向法院申请强制执行。
仲裁请求建议：
- 要求支付拖欠的工资。
- 要求加付“赔偿金”：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,这是您的重要权利！
- 如果因此被迫离职，还可以要求支付经济补偿金（N或N+1）。

如果对仲裁结果不满意（无论是公司不满意还是您不满意），可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，诉讼流程比仲裁更复杂,建议聘请律师。

不要主动辞职：除非公司有明确的不合法行为（如未缴社保、强迫劳动等），否则不要自己写辞职信，一旦您主动辞职，可能会失去要求经济补偿金的权利，您的情况是“被迫解除劳动合同”，在仲裁请求中应明确这一点,这样才能获得经济补偿。
注意时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，虽然公司是持续拖欠，但建议您尽快行动,不要拖延。
联合同事：如果有多名同事被欠薪，强烈建议集体行动，人多力量大，分摊成本（如律师费）,也更能引起监管部门和仲裁委的重视。
保持冷静，理性维权：在整个过程中，保持冷静和理性，一切以法律和证据为准，不要采取过激行为,否则可能从有理变成无理。

立即行动 → 收集证据 → 内部书面催告 → 失败后 → 向劳动监察大队投诉 → 失败/不满意后 → 申请劳动仲裁 → （可选）向法院起诉。

您是占理的一方，法律站在您这边，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！祝您顺利解决问题！