非常理解您现在的心情,遇到这种情况肯定非常焦虑、委屈和无助，请先冷静下来，我们一步一步来分析这个问题，并告诉您应该怎么做。
核心结论：公司让您“三胎没产假就办离职”是违法的！ 您完全有权利休产假，公司不能因此辞退您或强迫您离职。
下面为您详细拆解,并提供具体的应对步骤：
为什么公司的做法是违法的？
根据中国相关法律法规,您的权利受到明确保护：
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生育假（产假）是法定权利：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各地（如广东等地）还有额外的奖励假，总共可达半年甚至更长。
- 无论您是第几胎，一胎、二胎、三胎，都享有同等、法定的产假权利。 公司不能因为您是“三胎”就区别对待或剥夺您的权利。
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“三期”内（孕期、产期、哺乳期）禁止解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着,只要您没有存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错，公司绝对不能以任何理由（包括“岗位需要”、“人员调整”、“三期影响工作”等）在您怀孕、休产假和哺乳期间辞退您。
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强迫离职等同于违法辞退：
- 公司不直接说辞退,而是用“不办离职就不给产假”、“自己走人”等方式逼迫您，这本质上就是变相的违法辞退，法律上称之为“逼迫劳动者主动离职”，目的是规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。
公司可能会说的“借口”以及如何反驳
公司为了达到让您离职的目的,可能会编造一些理由，您要心中有数，不要被他们迷惑：
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借口1：“公司没有三胎的产假政策。”
- 反驳：产假是国家法定的，不是公司内部政策决定的，任何公司都必须遵守国家法律，不能自行制定低于国家标准的“土政策”。
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借口2：“你的岗位很重要，你走了没人接手，你必须走。”
- 反驳：岗位重要是公司的经营问题，不能转嫁给劳动者，公司有义务在您休产假期间安排人员顶替，或者与您协商调岗，这是公司的管理责任，不是您的过错。
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借口3：“你自己主动离职，我们不会为难你，以后好找工作。”
- 反驳：这是最常见的话术，目的是让您拿不到任何补偿，一旦您签署了“自愿离职申请”，就等于放弃了所有法律赋予您的权利。千万不要签！
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借口4：“公司经营困难，要裁员。”
- 反驳：如前所述，“三期”女职工是法律明确禁止裁员的保护对象，如果公司真的裁员，也必须优先留下您，而不是裁掉您。
您现在应该立即采取的行动步骤（非常重要！）
第一步：保持冷静，切勿冲动！ 不要当场和公司领导发生激烈冲突，也不要轻易签署任何文件，先稳住阵脚，收集证据。
第二步：立即收集和固定证据！ 这是维权的关键！证据越充分，您越有利。
- 书面证据：
- 书面通知：如果公司给您发了任何形式的书面通知（邮件、微信、纸质文件），要求您离职或表明不办离职就不给产假，务必完整截图或复印，并保存好原件。
- 沟通记录：与领导、HR沟通时，尽量使用微信、钉钉等可以留痕的软件，如果必须当面谈，结束后立刻发一条文字总结（“X总，刚刚您说的意思是，如果我坚持休产假，就必须办理离职，对吗？”），让对方无法否认说过的话。
- 劳动合同：找到您的劳动合同，确认您的入职时间、岗位、薪资等。
- 产检记录：保存好所有医院的产检证明、B超单等，证明您确实处于孕期。
- 人证：
- 暗中了解是否有其他同事也遇到过类似情况,可以互相作证。
- 记录下与您谈话的领导或HR的姓名、职位、谈话时间、地点和主要内容。
第三步：正式沟通，表明立场（书面形式） 在收集好初步证据后，可以给公司HR或您的直属领导发一封正式的邮件或信息，明确表达您的立场。
- 内容要点：
- 重申您已怀孕,并计划依法休完法定的产假。
- 指出公司要求您“不办离职就不给产假”或“办理离职”的要求，违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
- 明确表示您不会签署任何离职申请,并要求公司立即纠正其违法行为，保障您的合法产假权益。
- 作用：这一步是为了将口头沟通“白纸黑字”化，进一步固定证据，表明您已经通过合法途径提出了诉求，不是无理取闹。
第四步：寻求外部帮助（如果公司不妥协） 如果公司依然强硬，您可以采取以下措施，按顺序进行：
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向劳动监察大队投诉：
- 拨打 12333 人力资源社会保障服务热线进行投诉。
- 直接前往公司所在地的“劳动保障监察大队”或“劳动监察大队”进行现场投诉。
- 这是最快、最直接的途径。 监察大队会介入调查，如果查实公司违法，会责令其改正（比如让您回来上班、补发工资等）。
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申请劳动仲裁：
- 如果您的诉求监察大队无法解决,或者您除了要求继续履行劳动合同外，还想要求公司支付赔偿金，那么可以向公司注册地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁。
- 时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请务必注意时间。
- 赔偿金：如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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寻求工会帮助：
如果您所在的公司有工会,可以向工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益。
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寻求法律援助：
如果经济条件允许,可以咨询专业的劳动法律师，很多地方也设有法律援助中心，符合条件的劳动者可以申请免费的法律援助。
总结与心态调整
- 您占理：从法律上讲，您100%占理，公司的行为是赤裸裸的违法。
- 别怕：不要被公司的威胁吓倒，他们之所以敢这么做，就是利用了劳动者怕麻烦、不懂法、担心丢掉工作的心理，一旦您拿起法律武器，他们往往会退缩。
- 别签：无论如何，不要签署任何“自愿离职”或类似的文件。
- 维权是正当权利：维护自己的合法权益，不是“闹事”，而是正当行为，社会对于生育女性的保护越来越重视，您的行为也是在推动更公平的职场环境。
请务必按照上述步骤,冷静、理性地处理，祝您和宝宝一切顺利，早日解决问题！
