公司基于特定岗位要求或员工健康状况,确实存在不录用精神病患者的情形，但这需严格遵循法律法规与合理性原则，避免歧视性做法，从法律层面看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，同时规定“用...
