世茂集团招聘活动正在火热进行中,作为国内领先的综合性房地产开发商及美好生活服务商，世茂集团始终秉持“成为行业引领者，打造百年世茂”的愿景，致力于为优秀人才提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，此次招聘覆盖多个业务领域和职能岗位，旨在吸纳兼具专业能力与创新精神的优秀人才，共同推动企业高质量发展。
在招聘需求方面,世茂集团2025年度校园招聘及社会招聘同步开启，岗位类型丰富多样，从核心业务板块来看，包括房地产开发全流程岗位（如投资拓展、规划设计、工程管理、成本控制、市场营销等）、商业地产运营管理岗位（如招商策划、运营管理、客户服务等）、物管服务岗位（如物业管理、社区服务、安全管理等）以及新兴业务板块岗位（如康养产业、文化娱乐、科技创新等），职能支持类岗位则涵盖人力资源、财务资金、战略研究、法律合规、信息技术、品牌公关等多个领域，满足不同专业背景求职者的职业需求，针对房地产开发岗，要求 candidates 具备土木工程、工程管理、房地产经营管理等相关专业背景，熟悉房地产开发全流程，持有相关职业资格证书者优先；对于市场营销岗，则倾向于具备市场分析、活动策划、客户资源整合能力的人才，有房地产营销经验者更具竞争力。
世茂集团高度重视人才培养与发展,构建了完善的“世茂学院”培训体系，为新员工提供系统化的入职培训、专业技能培训及领导力发展项目，通过“导师制”“轮岗机制”“双通道晋升路径”等机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列发展路径，实现职业能力的持续提升，集团还鼓励内部创新与跨界学习，定期组织行业交流、项目复盘、技能竞赛等活动，助力员工在实战中积累经验、突破自我，世茂集团为员工提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项奖励等，并完善五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴、餐饮补贴等福利保障体系，全方位解决员工后顾之忧。
在招聘流程上,世茂集团采用标准化、高效率的选拔机制，确保公平公正地吸纳人才，社会招聘流程通常包括简历投递、HR初筛、业务部门面试、复试（部分岗位含笔试）、背景调查、录用offer、入职洽谈等环节；校园招聘则结合线上宣讲会、线下双选会、校园笔试、多轮面试等环节，为应届生提供便捷的应聘渠道，候选人可通过世茂集团官方网站、官方招聘微信公众号、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台投递简历，也可关注集团在各高校及行业内的专场招聘活动信息，集团特别强调候选人与企业价值观的契合度，在考察专业能力的同时，注重评估候选人的责任心、团队协作精神、创新意识及抗压能力，力求选拔出与世茂共同成长的长期合作伙伴。
世茂集团始终相信,人才是企业发展的核心驱动力，近年来，集团积极践行“人才强企”战略，通过打造开放包容的企业文化、提供清晰的职业发展通道、营造富有挑战的工作环境，吸引并留住了大批行业精英，随着世茂集团在“大地产+大健康+大文化”战略布局下的持续深化，更多新兴业务领域将释放出优质岗位需求，为求职者提供多元化的职业选择，无论是初入职场的应届毕业生，还是在行业内积累多年经验的专业人才，均可在世茂集团找到施展才华的舞台，与团队共同探索行业发展的无限可能，实现个人价值与企业发展的双赢。
相关问答FAQs
Q1：世茂集团对应聘者的学历和专业背景有何要求？
A1：世茂集团招聘对学历和专业背景的要求因岗位而异，核心业务岗位如房地产开发、工程管理等通常要求本科及以上学历，土木工程、工程管理、房地产经营、市场营销等相关专业优先；职能支持类岗位如人力资源、财务、法律等则对应聘者的专业背景有明确要求，例如财务岗需具备会计、财务管理等相关专业资质，法律岗需通过法律职业资格考试，部分技术性或管理类岗位可放宽至大专学历，但需具备丰富的行业经验或突出的专业技能，集团也欢迎跨专业人才，尤其看重候选人的学习能力、岗位适配度及实践经验，对于有相关项目经验或职业资格证书的应聘者将予以优先考虑。
Q2：世茂集团为应届毕业生提供哪些培养和发展支持？
A2：世茂集团为应届毕业生量身打造了“世茂新势力”培养计划，通过“3-6-12”阶段性成长路径助力新人快速成长，入职前，提供为期1-2周的集中入职培训，涵盖企业文化、职业素养、专业知识等内容；入职后，配备一对一导师，由业务骨干或部门负责人担任，提供为期6个月的岗位带教指导，帮助熟悉业务流程；第6至12个月，通过轮岗实践、项目实战、专项技能培训等方式，提升综合业务能力，集团定期组织校招生座谈会、高管面对面、职业发展工作坊等活动，为应届生提供与高层交流的机会，并明确职业晋升通道，表现优秀的校招生可在1-2年内晋升为基层管理岗位或核心业务骨干，同时享有学费补贴、专业资格认证奖励等长期发展支持。
