离职率与公司的发展阶段之间存在密切的关联,不同阶段的企业由于战略目标、组织结构、管理模式及人才需求的差异，其离职率特征及成因也各不相同，理解这种关联性，有助于企业根据自身发展阶段制定科学的人力资源策略，降低核心人才流失风险，支撑业务持续发展...
