公司可以在其他城市交社保吗-科普教育网

这是一个非常常见且重要的问题，答案是：分情况，但总体上遵循“员工在哪里工作，就在哪里缴纳社保”的核心原则。

下面为您详细拆解不同情况,并提供操作建议。

核心原则：工作地与参保地一致

根据中国的《社会保险法》规定，社保的缴纳地主要与员工的工作地点和用人单位的注册地相关。

这是最典型的情况,也是政策最明确的情况。

对于长期派驻，公司必须在工作地（B市）缴纳社保，这是法定要求,也是对公司和员工都最有利的选择。

场景：公司总部在A市注册，但项目团队或分公司在B市实际运营,员工在B市工作。
操作方式：
- 理论上,公司可以选择在A市为所有员工统一缴纳社保。
- 但强烈建议在B市为当地员工缴纳社保，原因同情况一，为了员工能享受本地便利，并降低公司的用工风险,很多地方的劳动监察部门也倾向于要求在工作地参保。

场景：公司与员工签订的劳动合同约定工作地为A市，但员工长期（如半年以上）在B市的家中通过网络办公。
操作方式：
- 这是目前法律上存在一定模糊地带的情况。
- 主流观点：由于劳动合同约定的工作地是A市，且公司是在A市注册的,公司通常会在A市缴纳社保。
- 趋势与风险：随着远程办公的普及，部分地区可能会倾向于根据员工长期居住和提供劳动的实际地点来确定参保地，如果员工在B市长期居住和工作，一旦发生劳动争议，员工或仲裁机构可能会主张应在B市参保，以享受当地待遇，对于这种情况，公司最好与员工在劳动合同中明确约定社保缴纳地,并充分沟通。

如果公司违反规定，没有在您的工作地为您缴纳社保,您可以采取以下措施：

与公司协商：首先尝试与HR或管理层沟通，说明情况，要求在工作地参保，这是最直接、成本最低的方式。
向社保部门投诉：如果协商不成，可以向公司注册地或工作所在地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉举报，提供劳动合同、工资条、工作证明等材料，一经查实,社保部门会责令公司限期补缴。
申请劳动仲裁：您可以申请劳动仲裁，要求公司为您补缴在工作地期间的社保，注意，社保补缴不属于劳动仲裁的直接受理范围，但仲裁机构会出具“不予受理通知书”，您可以凭此通知书向法院提起诉讼,或直接向社保行政部门申请强制补缴。

很多员工可能会考虑找第三方机构“挂靠”在工作地缴纳社保，但这是一种不合规且有风险的行为。

风险：
- 法律风险：属于虚构劳动关系，一旦被查处,可能面临行政处罚。
- 资金风险：中介机构可能跑路,导致您的钱款损失。
- 待遇风险：无法真正享受完整的社保待遇，特别是失业、工伤等需要与实际工作关联的险种。

除非您是自由职业者，可以以灵活就业人员身份在户籍地或居住地参保，否则不建议采用“挂靠”方式。