公司绩效考核办法不合理的问题在许多组织中普遍存在,不仅难以发挥激励员工、提升组织效能的作用，反而可能引发负面情绪，影响团队凝聚力，这种不合理性首先体现在考核指标的设计上，常见的现象是指标与员工实际工作内容脱节，或过度量化可量化的工作，忽视难...
