在小公司里,HR“拽”似乎成了一种普遍现象，无论是求职者还是在职员工，都可能遇到过态度强硬、语气不耐烦、甚至带有优越感的HR，这种“拽”并非个例，而是小公司生态、行业特性以及HR自身角色定位共同作用的结果，要理解这种现象，需要从小公司的生存...
