深入业务场景是HR摆脱“事务性工作”陷阱的关键，许多HR容易陷入重复的流程化工作，而忽略了人力资源的核心价值——支撑业务发展，新入职时，应主动申请参与业务部门的例会、项目复盘会，甚至跟随销售或产品团队进行一线调研，理解各部门的痛点需求，研发...
