【急聘/高薪诚聘】安装施工员
公司名称： [请填写您的公司名称] 公司简介： [请填写公司简介，我们是一家专注于[行业领域，如：机电安装/暖通空调/消防工程/智能化建筑]的专业工程公司，公司拥有[资质等级，如：机电工程施工总承包一级]资质，项目遍布全国，致力于为客户提供高品质的工程解决方案，现因业务发展需要，诚邀有志之士加入我们的团队，共同成长，共创辉煌！]
岗位名称
安装施工员 / 现场施工管理员
工作地点
[请填写具体工作城市或项目地点,北京市朝阳区 / 全国项目（需服从调配）]
汇报对象
项目经理 / 项目总工
岗位职责
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技术管理：
- 熟悉并理解施工图纸、技术规范和施工方案，参与图纸会审，提出合理化建议。
- 负责向施工班组进行详细的技术交底和安全交底,确保施工人员明确施工要点和质量标准。
- 解决施工过程中的现场技术问题,无法解决时及时上报项目经理或技术负责人。
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施工组织与协调：
- 协助项目经理编制施工组织设计和专项施工方案,并组织实施。
- 根据项目进度计划,合理安排人力、材料、机械等资源，确保施工顺利进行。
- 负责施工现场各专业（如：水、电、暖通、消防等）的交叉作业协调，解决工序间的矛盾。
- 协调与业主、监理、设计单位及分包单位的关系，确保沟通顺畅。
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质量控制与安全管理：
- 严格执行国家及地方的施工规范和质量验收标准,对施工过程进行全程监督。
- 负责对进场材料、设备进行验收和检查，确保其符合设计及规范要求。
- 组织分部分项工程的质量检查、验收工作，并做好相关记录。
- 严格执行安全生产责任制,进行日常安全巡查，及时发现并消除安全隐患，杜绝安全事故发生。
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进度与成本控制：
- 记录施工日志,跟踪施工进度，对比计划进度，分析偏差并采取纠偏措施。
- 负责施工过程中的签证、变更洽商等资料的收集与整理。
- 协助进行成本核算,控制不必要的材料浪费和人工消耗。
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资料管理：
- 负责施工技术资料、隐蔽工程验收记录、检验批资料等的收集、整理和归档。
- 配合资料员完成竣工资料的编制工作。
任职要求
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学历与专业：
大专及以上学历,建筑、机电、暖通、给排水、电气工程、自动化等相关专业。
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工作经验：
- [请选择一项或多项]
- 应届生或实习生,有相关实习经历者优先。
- 1-3年及以上机电安装、暖通空调、消防、智能化等相关专业施工现场管理经验。
- 熟悉至少一个专业领域（如：空调水系统、通风与防排烟、强电、消防报警、弱电等）的施工流程。
- [请选择一项或多项]
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专业技能：
- 能够熟练识读建筑、结构及机电安装专业施工图纸。
- 熟悉国家及地方关于安装工程的施工规范、质量验收标准（如GB 50242、GB 50303等）。
- 熟悉项目管理基本流程,具备一定的施工组织、协调能力。
- 能够熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），会使用CAD看图或简单绘图者优先。
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个人素质：
- 吃苦耐劳,责任心强，能适应长期驻场工作。
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。
- 工作严谨细致,有较强的安全意识和质量意识。
- 持有施工员、安全员、质检员等职业资格证书者优先。
我们提供
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薪酬福利：
- 具有竞争力的薪资： 面议（根据能力和经验定薪，优秀者薪资上不封顶）。
- 年终奖金： 根据公司及个人年度业绩发放。
- 五险一金： 全额缴纳五险一金，保障您的长远利益。
- 项目津贴/驻场补贴： 根据项目实际情况提供额外补贴。
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职业发展：
- 清晰的晋升通道： 施工员 -> 项目经理 -> 区域负责人 -> 公司管理层。
- 完善的培训体系： 提供岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等。
- 导师带教制度： 为新员工安排经验丰富的导师，帮助快速成长。
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工作与生活：
- 带薪年假： 享受国家法定节假日及带薪年假。
- 节日福利： 春节、中秋等传统节日发放礼品或礼金。
- 团建活动： 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
- 其他： 提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等。
如何申请
如果您对这个职位感兴趣,并且符合我们的要求，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱： [请填写您的招聘邮箱地址] 邮件主题请注明： “应聘安装施工员 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
我们将对所有投递的简历进行筛选,合则约见面试，感谢您的关注！
[公司名称] [发布日期]
使用建议：
- 【】括号内容务必替换： 将所有带
[ ]的占位符替换成您公司的真实信息。 - 岗位职责微调： 根据您招聘的具体专业（是偏暖通、消防还是强电），微调岗位职责中关于专业协调的部分。
- 任职要求明确化：
- 经验要求： 如果急需有经验的人，就写“3年以上经验”；如果愿意培养新人，就写“1-3年经验或优秀应届生”。
- 专业要求： 如果需要特定专业背景，可以在专业要求里写得更具体，如“暖通空调相关专业优先”。
- 薪酬福利具体化： 如果公司有明确的薪资范围（如：8000-12000元/月），可以直接写出来，这样更能吸引合适的候选人。
- 发布渠道： 可以将此信息发布在：
- 线上招聘平台： 如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等。
- 行业垂直网站： 如筑龙网、鲁班培训等。
- 线下渠道： 人才市场、内部推荐等。
- 公司官网/公众号。
