“工龄”不是一个法律术语，而是一个俗称，它通常指员工在某用人单位工作的连续工作时间，当这个“员工”是公司法人时,情况就变得复杂了。
我们需要区分两种主要的“法人”身份：法定代表人和法人实体。
核心概念区分
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法定代表人：这是一个自然人，即根据法律或公司章程规定，代表公司行使职权的负责人（通常是董事长、执行董事或总经理），他/她与公司之间是委托与被委托的关系，本质上是公司的员工或高级管理人员。
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法人实体：这就是公司本身，是一个法律上拟制的“人”，它不是一个自然人，所以它没有传统意义上的“工龄”。
计算“工龄”的主体，我们通常指的是法定代表人。
法定代表人“工龄”的计算方法
法定代表人的工龄计算，主要适用于以下场景：计算经济补偿金（N或N+1）、医疗期、带薪年假、退休待遇等。
经济补偿金（N / N+1）
这是最常见的场景，当法定代表人被公司解雇、协商解除劳动合同，或者公司不续签时,其工龄直接关系到能拿到多少补偿金。
计算标准：
- 连续计算：只要法定代表人与公司之间的劳动关系没有中断，其工龄应从首次与该公司建立劳动关系的日期起连续计算。
- 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，如果劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同，经济补偿金的计算标准也是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
举例： 张三于2025年1月1日入职A公司，并担任法定代表人，2025年12月31日,公司因经营不善决定与他解除劳动合同。
- 张三在A公司的工龄为：2025年1月1日 至 2025年12月31日 = 9年。
- 经济补偿金为：9个月工资。
特殊情况：
- 公司注销后重新成立：如果公司注销，然后原股东重新注册一家新公司，并让原法定代表人继续任职，在这种情况下，原则上不能连续计算工龄，因为用人单位主体已经变更，除非能证明新公司与原公司在资产、人员、业务等方面是“一体化”的（即“事实上的连续用工”），才有可能被仲裁或法院认定为连续工龄,但这在实践中难度很大。
- 法定代表人同时是股东：即使法定代表人是公司的大股东或唯一股东，只要他与公司签订了劳动合同，领取工资，并接受公司的管理，其与公司之间就存在劳动关系，工龄应依法计算,股东身份不影响其作为员工的工龄计算。
医疗期
医疗期的长短取决于劳动者的总工作年限和在本单位的工作年限。
- 总工作年限：指劳动者参加工作至今的总年限,包括在所有用人单位的工作年限。
- 本单位工作年限：指在当前用人单位的工作年限，即上面提到的“工龄”。
举例： 李四作为B公司的法定代表人，总工龄（所有工作单位相加）为15年，在B公司工作了8年,他因病需要休假。
- 根据规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5-10年的,医疗期为9个月。
- 李四可以享受9个月的医疗期。
带薪年休假
带薪年休假的计算也与累计工作年限有关。
- 累计工作年限：与医疗期的“总工作年限”类似,指劳动者自参加工作以来的全部工作时间。
举例： 王五作为C公司的法定代表人，他之前在其他公司工作了5年，来C公司已经工作了3年,累计工作年限为8年。
- 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
- 王五每年可享受5天带薪年假。
公司作为“法人实体”的“工龄”计算
虽然公司本身没有“工龄”，但在某些特定情况下，我们需要计算公司作为一个法律实体存续的时间，这通常与公司合并、分立、资产收购等商业活动有关。
劳动合同承继（合并、分立）
当一个公司被另一个公司吸收合并（A公司+B公司=A公司），或者新设合并（A公司+B公司=C公司）时,原公司的劳动合同如何处理？
- 法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- “工龄”处理：在这种情况下，员工在原公司的工龄应合并计算到新公司的工龄中，这同样适用于法定代表人，如果他在合并/分立后继续在新公司任职。
举例： D公司（法定代表人为赵六）与E公司合并，成立F公司，合并后,赵六继续担任F公司的法定代表人。
- 赵六在D公司的工龄为6年,合并后在F公司工作了2年。
- 在计算他在F公司的经济补偿金时，他的总工龄将被视为 6 + 2 = 8年。
竞业限制
竞业限制义务的期限通常为2年，这个“2年”是从劳动合同解除或终止之日起算，这与公司的存续时间无关，但与员工（包括法定代表人）在该公司的最后工作日期有关。
总结与关键点
| 场景 | 计算主体 | 计算方法 | 关键点 |
|---|---|---|---|
| 经济补偿金、医疗期、年假 | 法定代表人（自然人） | 从其与该公司首次建立劳动关系的日期起，连续计算。 | 核心是“劳动关系”和“连续性”。 |
| 公司合并、分立 | 员工/法定代表人 | 在原公司的工龄合并计算到新公司。 | 法律明确规定，保障劳动者权益。 |
| 公司注销后重新成立 | 员工/法定代表人 | 原则上不连续计算，除非能证明“事实用工一体化”。 | 风险较高，不建议依赖此操作。 |
| 公司作为法人实体 | 公司本身 | 计算公司存续年限（从注册到注销/吊销）。 | 用于商业目的，如公司历史、品牌价值等，非劳动法概念。 |
给法定代表人/公司的建议：
- 签订书面劳动合同：无论法定代表人是否是股东，都应签订正式的劳动合同，明确岗位、薪资、职责和期限,这是确定劳动关系和计算工龄的最重要依据。
- 保留工作证据：保留好工资条、社保缴纳记录、劳动合同、任命文件、会议纪要等能证明劳动关系的材料。
- 咨询专业人士：涉及解雇、补偿、合并等重大事项时，务必咨询专业的劳动法律师，确保操作合法合规,避免纠纷。
计算公司法人的“工龄”，关键在于明确计算的是谁的工龄，以及用于什么目的，绝大多数情况下，我们讨论的是法定代表人作为员工的工龄，其计算方法遵循《劳动合同法》对普通员工的一般规定。
