截至2025年底，中国人力资源服务行业的上市公司数量已形成一定规模，涵盖传统劳务派遣、灵活用工、人力资源科技、招聘服务、薪酬福利等多个细分领域，这些企业通过资本市场融资，加速行业整合与数字化转型，推动人力资源服务向专业化、规模化、智能化方向发展，从整体来看，人力资源上市公司可分为A股、港股及美股三大板块，其中A股市场是主要聚集地，港股市场也有代表性企业,而美股市场暂无中国大陆人力资源服务上市主体。
A股市场人力资源上市公司概览
A股市场是人力资源上市公司的核心板块，企业数量约占总数的70%以上，且业务模式多元，覆盖产业链上下游，根据公开数据,A股主要人力资源上市公司包括：
| 公司名称 | 股票代码 | 主营业务 | 市值（亿元） | 成立时间 |
|---|---|---|---|---|
| 北京外企服务集团 | SH | 劳务派遣、人事代理、管理咨询 | 约150 | 1953年 |
| 上海人才服务 | SH | 招聘、灵活用工、培训 | 约80 | 1984年 |
| 科锐国际 | SZ | 灵活用工、招聘、RPO | 约200 | 1996年 |
| 劳动联 | SH | 劳务派遣、人力资源外包 | 约50 | 2003年 |
| 中智股份 | SH | 人事管理、薪酬福利、灵活用工 | 约300 | 1987年 |
| 联合人力 | SH | 人力资源外包、流程外包 | 约40 | 1995年 |
| 天坤国际 | 未上市 | 灵活用工、职业教育（拟上市） | 2001年 |
注：部分企业通过借壳或重组上市，如中智股份通过上海友谊集团重组上市；市值数据为2025年 approximate 值,仅供参考。
A股上市公司中，科锐国际是国内灵活用工领域的龙头企业，业务覆盖全球多个地区，近年来通过数字化平台提升服务效率；中智股份则依托央企背景，在大型企业人力资源服务市场占据优势；上海人才服务专注于长三角地区的招聘与灵活用工业务，区域影响力显著，还有一些细分领域企业，如专注于蓝领劳务派遣的劳动联,以及聚焦流程外包的联合人力等。
港股市场人力资源上市公司
港股市场的人力资源上市公司数量较少，但多为行业龙头，具有国际化布局和较强品牌影响力,主要包括：
| 公司名称 | 股票代码 | 主营业务 | 市值（亿港元） | 成立时间 |
|---|---|---|---|---|
| 四达集团 | HK | 猎头、灵活用工、背景调查 | 约50 | 1995年 |
| 人力资源服务商 | HK | 招聘、培训、人力资源解决方案 | 约30 | 2008年 |
四达集团是国内较早上市的综合性人力资源服务企业，业务涵盖高端猎头和灵活用工，在亚太地区设有分支机构；人力资源服务商则专注于华南地区的招聘与培训市场，近年来通过并购扩大业务范围，港股上市公司普遍注重国际化运营，但受市场流动性影响,市值规模相对A股企业较小。
行业发展趋势与特点
- 数字化转型加速：头部企业纷纷布局人力资源科技（HRTech），通过AI算法、大数据分析提升招聘匹配效率，如科锐国际的“科锐聘”平台、中智股份的“中智e家”数字化解决方案。
- 灵活用工占比提升：受新经济形态影响，灵活用工成为行业增长引擎，科锐国际2025年灵活用工收入占比超60%，行业整体灵活用工规模年均增速超15%。
- 政策驱动规范化：《人力资源市场暂行条例》等政策推动行业整合，小型劳务派遣企业加速退出，头部企业市场份额集中度提升，CR5（前五大企业占比）已超30%。
- 跨界融合拓展：部分企业向职业教育、人才测评等领域延伸，如天坤国际通过“校企合作+灵活用工”模式构建产业链闭环。
相关问答FAQs
Q1：人力资源上市公司与普通企业的核心区别是什么？
A：人力资源上市公司以“人”为核心服务对象，业务模式包括人力资源外包、灵活用工、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理等，区别于普通企业的产品或服务销售，其盈利主要来源于服务佣金（如灵活用工按人头收费）、管理费（如人事外包按比例收费）及解决方案订阅费（如数字化SaaS产品），人力资源企业更注重轻资产运营，人力成本占比通常超过60%,对客户资源和区域网络依赖性较强。
Q2：投资人力资源上市公司需关注哪些风险因素？
A：政策风险是核心关注点，如劳务派遣资质收紧、社保入税等政策可能增加企业合规成本；宏观经济波动影响企业用工需求，经济下行时灵活用工需求可能萎缩；行业竞争加剧，中小型企业通过低价竞争导致毛利率下滑，头部企业需通过技术升级保持优势；数字化转型投入大，短期可能影响利润，但长期可提升服务壁垒，投资者需重点关注企业的政策敏感度、客户结构稳定性及研发投入占比。
