正定机场招聘工作正在稳步推进，面向社会多个领域开放岗位需求，旨在吸纳优秀人才助力机场运营与发展，本次招聘涵盖地面服务、安检护卫、机务维修、旅客服务、货运物流、信息技术等多个核心部门，满足不同专业背景求职者的职业发展需求，作为京津冀地区重要航空枢纽，正定机场始终将人才队伍建设作为提升服务质量的关键，通过规范化招聘流程与完善的培训体系,为员工提供广阔的职业平台。
招聘岗位及要求
本次招聘岗位类型丰富，包括但不限于以下类别：
- 地面服务专员：负责旅客值机、行李运输、航班保障等工作，要求大专及以上学历，民航相关专业优先，具备良好沟通能力，能适应轮班工作。
- 安检员：承担旅客及行李安全检查任务，需年满18周岁，身高不低于168cm（女158cm），无犯罪记录，通过民航安检专业技能培训者优先。
- 机务维修工程师：负责航空器定期检查与故障排除，要求本科以上学历，飞机维修、航空机械等相关专业，持有CAAC维修执照者优先。
- 旅客服务主管：统筹旅客问询、特殊旅客服务、应急事件处理等工作，需3年以上机场服务经验，具备较强的组织协调能力。
- 货运操作员：负责货物收运、仓储、装载等工作，要求中专及以上学历，熟练操作物流管理系统，能承受体力劳动。
部分岗位对语言能力有特殊要求，如国际航班岗位需具备英语听说读写能力，小语种人才（如日语、韩语）将优先录用，所有岗位均要求应聘者无违纪违法记录，身体健康,能通过入职体检。
招聘流程
正定机场招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过官方招聘平台（正定机场官网招聘板块、指定招聘网站）提交电子简历，需附学历证书、职业资格证明等材料。
- 资格审查：人力资源部根据岗位要求筛选简历，符合条件的应聘者将通过短信或邮件通知参加笔试。
- 笔试与面试包含专业知识测试与综合能力测评；面试形式包括结构化面试、专业技能实操及英语能力测试（部分岗位）。
- 背景调查与体检：通过面试的应聘者需接受无犯罪记录核查及入职体检，体检标准参照《民用航空人员体检合格证管理规则》。
- 录用与培训：确认录用后签订劳动合同，新员工将参加为期1-3个月的岗前培训，内容包括机场规章制度、安全操作规范、服务礼仪等。
福利待遇与发展前景
正定机场为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如交通补贴、餐补、高温补贴等），社会保险方面，员工享有五险一金，部分岗位额外补充商业保险，机场还提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工优惠机票等福利，关注员工工作与生活平衡。
职业发展方面，机场建立清晰的晋升通道，通过内部竞聘、轮岗机制、技能培训等方式支持员工成长，优秀员工可推荐至民航系统内合作单位进修，或参与机场扩建、新航线开发等重大项目,实现个人与机场共同发展。
注意事项
- 应聘者需确保所提供信息真实有效，如有虚假，取消录用资格。
- 招聘不收取任何费用，请警惕中介诈骗。
- 笔试、面试具体时间地点将通过官方渠道通知，请保持通讯畅通。
相关问答FAQs
Q1：非民航相关专业毕业生是否可以应聘机场岗位？
A1：可以，正定机场部分岗位（如行政、客服、货运操作等）对专业要求较为宽松，更看重应聘者的综合素质与岗位适配性，地面服务岗位欢迎具备良好沟通能力和服务意识的专业毕业生，机务维修岗位则要求相关专业背景或持有相应职业资格证书，建议非专业毕业生仔细阅读岗位要求，突出自身相关技能与经验。
Q2：机场工作是否需要长期倒班？如何平衡工作与生活？
A2：部分岗位（如安检、地服、机务）需根据航班安排实行轮班制，包括早晚班、节假日值班等，机场通过科学排班制度保障员工休息时间，并提供调休机会，员工可申请弹性工作制（部分岗位），机场内部设有员工休息区、食堂等设施，帮助员工缓解工作压力，机场定期组织团建活动、文体比赛，丰富员工业余生活,促进工作与生活的平衡。
