企业把招聘、用工、管理等“麻烦事”交给人力资源公司，人力资源公司则利用其专业能力、资源和规模效应，帮助企业解决问题，同时为求职者提供就业机会，人力资源公司的业务非常广泛,但可以主要归纳为以下三大类：核心业务：招聘与人才配置这是人力资源公司...

在中国大陆的法律框架下，工龄本身是不能像资产一样直接“转移”的，法律保护的是您的“连续工作年限”,这个年限是通过特定的法律事实来体现和延续的，当您从一个公司（A公司）离职，加入另一个公司（B公司）时，您的连续工龄能否被认可，主要取决于您与...

这种说法不完全准确，甚至可能是不合法的，下面我将为您详细解释为什么,以及您应该如何应对，法律层面：医疗期”的规定员工生病可以休假的权利,主要受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的保护，这里的关键概念是“医疗期”，而不是“病假”，什么是医...

这是一个非常重要且严肃的问题,需要明确一个核心概念：在中国大陆的现行法律和人事管理制度下，任何公司或个人都无权在员工的“个人档案”（通常指由人才市场、人才中心或档案管理中心保管的“人事档案”）中随意写入“辞退”这类负面评价，员工的个人档案是...

济南的人力派遣市场非常成熟和活跃，既有全国性的大型连锁机构，也有深耕本地的优质中小公司，选择哪家，完全取决于您的具体需求（是求职者还是企业客户），下面我将从求职者和企业客户两个角度,为您详细剖析济南的人力派遣公司，从求职者角度：找工作靠谱...

“无锡市劳动服务公司”这个名称本身，可能指代两个不同但相关的概念：一个是历史悠久的、具有特定背景的“公司”，另一个是现在官方的、管理全市就业和人才服务的“政府机构”，下面我将为您详细解释这两者,并提供当前最相关、最实用的官方信息，历史背景下...