从法律和合规角度来说，这种操作模式是存在重大风险的，通常不被允许，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动关系的建立、工资发放和社会保险缴纳，原则上必须在同一个主体下进行，总部和分公司是两个独立的法律实体，虽然它们之间有关联,但不能随...

通常大家所说的“四大人力资源公司”指的是全球人力资源服务行业的巨头，它们分别是：德科任仕达万宝盛华Adecco(德科)和Manpower(任仕达)在中国区的业务合并较多，有时会被统称为“德科”，这“四大”与大家熟知的“四大”会计...

这是一个非常典型且需要慎重考虑的职业发展问题,前公司回聘，尤其是去“偏远地方”，往往伴随着机遇和挑战，这不仅仅是一个“去”或“不去”的简单选择，而是关乎你未来3-5年职业路径、生活质量和个人发展的重大决策，下面我将为你提供一个全面的分析框架...

这取决于您入职的公司类型、岗位性质、以及您是正式员工还是劳务派遣/代理制员工，下面我为您详细拆解一下不同情况：哪些情况大概率需要人事档案？当出现以下一种或多种情况时,保险公司几乎一定会调阅您的人事档案：应聘正式编制的员工：很多大型保险公司（...

什么是“人资管理发展有限公司”？人资管理发展有限公司（通常简称“人力资源公司”或“人资公司”）是指专门从事人力资源相关服务，为企业（客户）提供专业、系统化解决方案的商业机构，它们的核心业务是帮助企业解决“人”的问题，让企业能够更专注于自身的...

公司概览公司名称:北京外企人力资源服务有限公司简称:FESCO(ForeignEnterpriseServiceCorporation)成立时间:1979年总部:北京性质:国有企业(北京市国资委下属)地位:中国人力资源...

这是一个非常普遍且令人担忧的现象,尤其是在当前快速变化的市场环境中，技术人员（尤其是核心骨干）的流失，会对公司造成多方面的负面影响，包括项目延期、技术债务累积、团队士气低落、创新能力下降等，要解决这个问题,不能头痛医头、脚痛医脚，需要系统性...

公司业绩增长了20%这是最常见、最积极的理解，通常指公司在某个关键指标上（如收入、利润、销售额等）比上期（如去年同期、上一季度）增长了20%，这是非常好的信号！可能包含的指标：营业收入增长20%：公司卖出的产品或服务总金额增加了20%，说明...

下面我将从几个核心角度,深入探讨IT公司员工的婚姻状况，核心印象与普遍认知在大众印象中,IT从业者（尤其是程序员）的婚姻状况常被贴上几个标签：“剩男”/“剩女”集中地：尤其是男性，由于工作繁忙、社交圈窄，容易晚婚或不婚，“直男”/“理工科...

这是一个非常重要且常见的问题，答案是：完全可以，不同公司的员工在同一位置受伤，并不会因为公司不同而影响各自的工伤认定,每家公司都需要为自己的员工的工伤负责，下面我将从法律原则、具体操作、特殊情况三个方面为您详细解释，核心法律原则：独立责任...