在公司管理实践中,绩效管理是连接员工个人贡献与组织目标的核心纽带，而绩效奖金则是激励员工、肯定价值的重要方式，当公司整体业绩未达预期时，“是否发放绩效”往往成为企业管理者与员工之间争议的焦点，这一问题不仅涉及短期薪酬分配，更关系到员工士气、...
