在员工试用期内，企业如何合法、合理、合情地处理“不合适”的情况，是人力资源管理中的重要课题，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的过程，当发现员工在能力、态度、文化契合度等方面不符合岗位要求或公司期望时，企业需遵循法律法规，结合人性化原则...
