以下是HR处理公司内人际关系的系统性方法，从核心理念到具体操作，分为心态、原则、流程和关键场景四个部分，核心理念与心态定位在采取任何行动之前,HR必须先建立正确的角色认知和心态：中立的第三方，而非高高在上的管理者：HR需要站在公司和全体员...
