一个公司的人事老换，这看似只是人力资源部门的常规变动，实则往往是组织内部深层问题的冰山一角，频繁的人事更迭，尤其是核心管理岗位或关键业务部门人员的持续流动，会像多米诺骨牌一样，对公司的运营效率、团队稳定性、企业文化建设乃至外部合作伙伴关系产...
