在同一家公司签订两份劳动合同的情况在实践中并不罕见，可能涉及多种用工形式、岗位调整或特殊业务需求，但其法律效力和风险需要特别关注，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，重复签订劳动合同若非基于合法目的,可能...
