在职场中，个人信息的真实性是建立信任的基础，而入职时间的准确性往往关系到背景调查的通过、职业履历的完整性以及潜在的法律风险，部分求职者或职场人出于对职业发展的焦虑、对履历“美化”的误解，或试图掩盖职业空窗期等问题，会选择隐瞒上一家公司的入职...
