入职半月未签合同，合规吗？权益如何保障？-科普教育网

为什么必须签合同？

根据中国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,这是一个强制性的规定。

时间要求：公司最晚应该在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
您的现状：您已经入职半个月，虽然还没到一个月的“红线”，但公司已经存在违法行为，如果公司一直拖延到您入职满一个月仍不签订，就构成了“未订立书面劳动合同”,需要承担更严重的法律责任。

即使没有书面合同，只要您能证明存在劳动关系，法律依然会保护您,您可以主张以下权利：

适用情况：如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，从您入职满一个月的次日起，您就可以要求公司支付双倍工资。
计算方式：最多支付11个月的双倍工资，计算基数是您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
举例：假设您月薪8000元，如果公司从您入职第二个月开始，一直拖到第12个月才签合同，您可以主张11个月的双倍工资，即 8000元 * 11 = 88,000元。
注意：这个权利需要您主动去主张,公司不会主动给。

如果公司超过一年仍未与您签订书面劳动合同，法律上就视为您与公司之间已经订立了无固定期限劳动合同，这意味着除非您自己辞职或公司有法定理由辞退您,否则公司不能随意解雇您。

公司有法定义务为您缴纳社会保险（五险），即使没有合同，只要存在事实劳动关系,您都可以要求公司为您补缴入职以来的社保。

请按照以下步骤冷静处理，既能保护自己,又能避免不必要的冲突。

在采取任何行动之前，务必先收集能证明您在此公司工作的证据，这是您维权的基础,证据包括但不限于：

入职证据：Offer录用通知书、入职登记表、员工信息登记表等。
工作证据：
- 工资记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）、工资条。
- 工作沟通记录：与领导、同事的微信/钉钉工作群聊天记录、邮件往来（能体现您的姓名、职位和工作内容）。
- 工作成果：您经手的项目文件、代码、设计稿、客户沟通记录等。
- 考勤记录：打卡记录、排班表、请假审批记录等。
- 其他证明：工作证、工牌、您穿着工服的照片、公司内部系统的登录记录等。

证据收集好后，可以尝试与公司进行一次正式沟通,建议采取以下方式：

方式：最好通过邮件或企业微信/钉钉等可留下书面记录的方式,与您的直属领导或HR沟通。
沟通话术：态度要礼貌、坚定，表明您希望尽快签订劳动合同的意愿,而不是在指责。
- 模板参考：
  
  “领导/HR您好，我是[您的部门]的[您的名字]，入职以来，我非常感谢公司的培养，也一直努力做好本职工作，我想了解一下关于劳动合同签订的事宜，请问公司大概什么时候会安排签订呢？我想了解一下我的社保公积金等相关事宜，以便更好地规划，谢谢！”
沟通目的：
1. 试探公司态度：看公司是真的疏忽还是故意拖延。
2. 留下沟通记录：如果公司回复“再等等”、“在走流程”等，这就成了他们拖延的证据,为后续维权做准备。

如果沟通后，公司依然不签合同，甚至开始刁难您,您需要考虑下一步。

方案A：继续观望，等待时机（适合想继续工作的人）

策略：继续正常工作，同时悄悄收集更多证据，重点观察公司是否会：
- 拖延到满一个月：一旦满一个月，您就获得了主张双倍工资的“尚方宝剑”。
- 找借口辞退您：这是公司常用手段，如果公司以“不符合要求”、“试用期不合格”等理由辞退您，您不仅可以要求双倍工资，还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
优点：可以继续获得收入,避免立即失业。
缺点：风险较高,公司可能在您获得权利前就辞退您。

方案B：直接要求双倍工资并准备离职（适合对公司无信心的人）

策略：如果公司态度恶劣，或您已经决定离开，可以直接发函要求。
- 操作：通过邮件或挂号信（保留寄送凭证）给公司HR，明确提出：“自入职之日起已满一个月，公司未与我签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，要求公司立即支付双倍工资，并签订劳动合同。”
优点：直接维权,争取最大利益。
缺点：可能会激化矛盾，导致公司立即辞退您，但如果发生,您同样可以主张赔偿金。

如果以上方法都无效，公司就是耍无赖,您可以采取以下法律途径：

向劳动监察大队投诉：
- 电话：12333
- 方式：可以匿名或实名投诉，要求劳动监察部门责令公司限期签订合同并支付双倍工资，这种方式成本低，速度快,主要是行政手段。
申请劳动仲裁：
- 这是最核心、最有效的法律武器。
- 地点：到公司注册地或您实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请。
- 时效：劳动仲裁的时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（从入职满一个月的第二天算起，一年内都可以申请）。
- 在仲裁申请中，您可以要求：
  - 确认劳动关系。
  - 支付未签订劳动合同的双倍工资。
  - 如果被违法辞退,要求支付赔偿金。
  - 补缴社会保险等。
- 注意：劳动仲裁是免费的，且有法律效力的，如果公司不执行仲裁结果,您可以向法院申请强制执行。

希望这些信息能对您有所帮助！祝您顺利解决问题！