在大型的企业组织架构中,人力资源部门往往扮演着多重角色，既包括传统的招聘、薪酬、员工关系等基础职能，也涉及人才战略、组织发展等更高层面的工作，关于HR在招聘过程中是否拥有决策权，一直是许多求职者和职场人士关注的焦点，尤其是在大公司，由于组织...
