签第三方公司缴社保，合法吗？有何风险？-科普教育网

什么是“第三方公司缴社保”？
为什么会存在这种模式？（企业视角）
有什么好处和巨大的风险？
这种操作合法吗？
如果遇到这种情况，我该怎么办？

什么是“第三方公司缴社保”？

就是你与一家公司（我们称之为“实际工作单位A”）建立事实上的劳动关系，为你安排工作、发放工资，但并不直接为你缴纳社保。

取而代之的是，A公司会委托另一家与你没有实际劳动关系的公司（我们称之为“第三方代理公司B”），以“代理公司B”的名义，为你开设社保账户,并代为缴纳社保费用。

在这个过程中：

你的劳动合同：可能是与A公司签，也可能是与B公司签（这是最需要警惕的情况）。
你的工资发放：由A公司发放，但可能会通过B公司走账，制造“劳动关系在B公司”的假象。
你的个税申报：理论上应由B公司根据社保基数代扣代缴，但实践中常常是A公司按你的实际工资申报,造成社保基数和个税申报基数不一致。
你的社保账户：记录在B公司名下。

为什么企业会这么做？（企业视角）

企业选择这种操作，核心目的只有一个：降低用人成本，规避法律责任。

有以下几个原因：

降低人力成本：
- 社保基数“做低”：企业可以按当地最低工资标准或一个更低的基数为你缴纳社保，而不是按你的实际工资，这样，企业需要承担的社保部分（约20%）就大大减少了，你的工资可能很高，但社保却按最低标准交,直接影响你未来的养老金待遇。
- 节省其他费用：有些企业还会通过这种方式规避住房公积金、失业保险、工伤保险等费用。
规避法律责任：
- 规避解雇成本：如果与你签的是第三方公司的合同，当你被实际工作单位A解雇时，A公司可以声称“你不是我的员工”，从而逃避支付经济补偿金（N或N+1）的义务。
- 规避工伤责任：一旦你在工作中发生工伤，责任主体会变得非常模糊，实际工作单位A和代理公司B会互相推诿,导致你的工伤认定和赔偿变得异常困难。
- 规避不签劳动合同的惩罚：如果企业不想与你签劳动合同，可以通过第三方代理的方式，让你与代理公司签，从而规避“不签合同需支付双倍工资”的法律风险。
简化人事管理：对于一些员工流动性大、项目制用工的企业，使用第三方代理可以简化招聘、入离职、社保增减员等流程。

对个人的好处和巨大风险

所谓“好处”（通常是障眼法）

帮你“挂靠”社保：对于一些没有工作单位、想自己缴纳社保的自由职业者或灵活就业人员，正规的社保代缴机构可以提供这种服务。但这与你作为在职员工被第三方代缴是两码事。
帮你解决“入职空窗期”：有些人在换工作期间，可能会找第三方公司临时缴纳一两个月社保，以保持社保连续性,这也是一种特殊情况。

巨大的风险（作为在职员工）

劳动权益无法保障（最核心风险）：
- 工伤维权难：这是最大的风险，一旦发生工伤，由于你的“用人单位”是第三方公司，而实际工作地点、管理都在A公司，工伤认定会非常复杂，很可能被认定为非工伤,导致你无法获得任何赔偿。
- 经济补偿金难拿：当你被解雇时，如果合同主体是第三方公司，而A公司声称只是劳务派遣或合作关系,你可能无法拿到法定的经济补偿金。
- 被无故辞退：你的实际工作单位A可以随时以“用工需求变化”等理由，让第三方公司B与你解除合同,而你几乎没有反抗的余地。
社保待遇严重受损：
- 养老金缩水：这是最直接的经济损失，养老金的多少与你的缴费基数和缴费年限直接相关，按最低基数缴费,意味着你未来的退休金会远低于按实际工资缴纳的水平。
- 医疗报销额度低：医保个人账户的钱少，报销的起付线可能更高,报销比例也可能更低。
- 失业金、生育险等受影响：失业金的领取金额和生育津贴的计算，都与你的缴费基数挂钩，基数低,待遇自然就差。
法律和税务风险：
- 劳动关系认定模糊：一旦发生劳动仲裁，你需要证明你与实际工作单位A存在事实劳动关系，这需要收集工资条、工作证、打卡记录、同事证言等证据,过程非常繁琐。
- 个税申报异常：你的个税可能由A公司按实际工资申报，但社保由B公司按低基数缴纳，这在税务系统上是异常的,可能引起税务部门的关注。

这种操作合法吗？

答案是：不合法。

根据中国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定：

劳动关系与社保缴纳主体必须一致,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
“挂靠”代缴社保，属于虚构劳动关系，是一种骗取社保待遇的违法行为，一旦被社保机构查实，不仅会要求你清退已缴纳的社保,还可能面临罚款等行政处罚。

唯一的例外：根据《劳务派遣暂行规定》，只有在“劳务派遣”这种合法模式下，才存在“用工单位”（实际工作单位A）、“派遣单位”（第三方公司B）和“被派遣劳动者”（你）三方关系,但劳务派遣有严格的限制，

只能用于“临时性、辅助性或替代性”的岗位。
实际用工单位不得超过其用工总量的10%。

现实中，很多企业滥用“劳务派遣”名义，将本应是正式员工的岗位也外包出去,这本身就是不合规的。

如果遇到这种情况，我该怎么办？

优先拒绝，要求签订劳动合同：
- 在入职前，如果HR提出要签第三方公司的合同，或者不签合同只交社保,你应该提高警惕。
- 坚持要求与实际为你安排工作的公司签订劳动合同，并明确社保缴纳基数应按你的实际工资或双方约定的标准执行,这是保障你权益的根本。
如果已经身处其中，如何自保：
- 收集证据：这是最重要的！务必保留好所有能证明你与实际工作单位存在劳动关系的证据，
  - 劳动合同（无论是与谁签的）
  - 工资条、银行流水（看工资由谁发放）
  - 工作证、门禁卡、工牌
  - 考勤记录（打卡记录、加班审批单等）
  - 工作邮件、聊天记录、工作安排
  - 同事的证言
- 与公司沟通：尝试与HR或直属上司沟通，了解清楚情况，并表达你希望与实际工作单位签订劳动合同、足额缴纳社保的意愿。
- 寻求法律援助：如果沟通无效，或者公司态度强硬，不要犹豫，立即咨询专业的劳动法律师，或向当地的劳动保障监察大队投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与实际工作单位的劳动关系,并要求公司为你补缴社保差额。

“签第三方公司缴纳社保”对于在职员工来说，是一个巨大的“坑”。 它以看似“解决了社保问题”的表象,掩盖了侵害劳动者合法权益的本质。

核心建议：

入职时：擦亮眼睛，坚持与实际工作的单位签订劳动合同,明确社保缴纳事宜。
在职时：保留好所有工作证据,保护自己的合法权益。
权益受损时：勇敢拿起法律武器,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

社保不仅是你的福利，更是你未来生活的基本保障，任何试图绕开法律、损害你社保权益的行为,都值得高度警惕和坚决抵制。

签第三方公司缴社保，合法吗？有何风险？