在公司人力资源管理实践中,试用期延长是一个需要审慎处理的问题，尤其当涉及延长二个月这样的较长期限时，更需确保程序合法、依据充分且沟通到位，试用期作为劳动关系双方相互考察的重要阶段，其延长并非随意操作，而是需基于特定情形并遵循法律规定，以保障...
