在公司运营的过程中，人事变动本是一种常态，合理的流动有助于组织活力的激发与人才的优化配置，如果一家公司频繁出现“一年换一个人事”的现象，便不得不引发对其内部管理、企业文化及发展战略的深度思考，这种高频更迭不仅涉及人事岗位本身的稳定性，更可能...
