在职场中，岗位调整本是企业根据业务发展、员工能力或组织优化进行的正常管理行为，但若在短时间内频繁调岗，则可能引发员工困惑、团队效率下降甚至法律纠纷，以“公司一个月内连续调岗4次”这一极端情况为例，其背后折射出的管理逻辑混乱、员工权益保障缺失...
