在一个十几人的小公司里，人事工作往往不像大企业那样分工明确，而是需要扮演“多面手”的角色，既要懂招聘、算薪酬，又要管员工关系、做培训，甚至还要处理一些行政琐事，这个规模的公司，人事的核心目标不是复杂的流程管理，而是通过灵活高效的工作，让团队...
