在劳动法律实践中,一家公司与同一劳动者签订两份劳动合同的情况并不常见，且可能涉及多重法律风险，这种行为通常源于用人单位的特殊用工需求或对劳动关系的误解，但一旦处理不当，极易引发劳动争议，甚至给企业带来法律责任，本文将从法律性质、风险点、合规...
