在同一个公司内,两个HR岗位的工资差异往往是由多重因素综合作用的结果，不能简单地以“同岗同酬”一概而论，这种差异既反映了岗位本身的职责定位，也体现了员工的能力价值以及公司的薪酬体系逻辑，从岗位性质来看,HR体系内部通常划分为不同职能模块，如...
