公司为何不帮交个人部分社保？-科普教育网

这是一个非常严肃且违法的问题，当公司不为员工缴纳个人部分的社保时，这直接损害了您的合法权益，下面我将为您详细解释这个问题、您的权利、以及如何维权。

为什么公司不交个人部分的社保是违法的？

要明确一个核心概念：社保费用由公司和员工共同承担，但公司有义务为员工代扣代缴个人应承担的部分。

缴费构成：
- 公司承担部分： 员工工资基数的一定比例（养老、医疗、失业、工伤、生育）,这笔钱是公司的用工成本。
- 个人承担部分： 员工工资基数的一定比例（养老、医疗、失业），这笔钱依法应当从您的工资中扣除,然后由公司统一向社保机构缴纳。
公司违法行为分析：
1. 未足额缴纳社保： 公司只缴纳了自己承担的部分，而没有从您的工资中扣除并缴纳您应承担的部分,这属于未依法足额为您缴纳社会保险费。
2. 克扣工资： 如果公司没有将您应承担的社保费用从工资中扣除，这本身就是一种克扣工资的行为，即使公司口头承诺“我们帮你交了个人部分”，只要没有实际操作,就是违法的。
3. 违反《社会保险法》和《劳动合同法》： 根据中国法律，为员工缴纳社保是公司的法定义务,不能通过任何协议或口头约定来免除。

社保账户中断： 您的个人社保账户（养老和医疗）将无法正常计入缴费年限和金额,直接影响您的社保权益。
养老保险权益受损：
- 缴费年限中断： 影响您未来的养老金领取资格和金额，缴费年限越长,养老金越高。
- 个人账户金额减少： 您个人账户里的钱没有增加,未来退休时能领取的总额会减少。
医疗保险权益受损：
- 无法享受医保报销： 医保断缴期间，您看病无法使用医保报销,所有费用需自费承担。
- 医保年限清零（部分城市）： 在一些城市，医保断缴可能导致连续缴费年限清零,影响报销比例和终身医保待遇的获取。
失业保险权益受损： 您将无法享受失业保险金、职业培训补贴等失业相关待遇。
工伤和生育保险： 虽然这两项个人不缴费，但如果公司未缴纳,您在发生工伤或生育时也无法享受相应的待遇。
影响购房、落户、子女入学等： 在很多大城市，连续的社保缴纳资格是购房、买车、落户、孩子上学的重要前提条件。

面对这种情况，您有多种途径可以维权,建议按步骤进行：

在采取激烈行动前，先尝试与公司沟通，但前提是务必保留好所有证据。

沟通方式： 最好通过邮件、企业微信/钉钉等可以留下文字记录的方式进行沟通，明确提出要求：“根据《社会保险法》，公司应依法为我缴纳社保，并从工资中代扣代缴个人应承担的部分，请公司尽快补缴。”
关键证据清单：
1. 劳动合同： 证明您与公司的劳动关系。
2. 工资条、银行流水： 证明您的工资数额和发放情况,这是计算社保缴费基数的基础。
3. 社保缴费记录： 如果公司之前交过，可以去社保局打印缴费记录,证明公司确实没有为您缴纳个人部分。
4. 内部沟通记录： 与领导、HR的聊天记录、邮件、录音等（注意录音的合法性，通常为保护自身权益而进行的录音可作为证据）。
5. 同事证言： 如果有同事也遇到同样情况,可以请他们作为证人。

如果内部沟通无效，可以向当地人力资源和社会保障局下的劳动保障监察大队进行投诉。

投诉渠道：
- 电话： 拨打全国统一的劳动保障咨询热线 12333。
- 线上： 很多地区开通了人社局官网、微信公众号或APP,可以进行线上投诉。
- 线下： 前往公司所在地的劳动监察大队现场提交投诉材料。
所需材料： 身份证复印件、劳动合同复印件、工资流水、投诉申请书等。
优点： 这是政府行为，效率相对较高，且不收费，劳动监察部门会介入调查,并责令公司限期补缴。

如果除了社保问题，您还有其他诉求（如要求公司补缴期间的个人部分），或者您想解除劳动合同并要求经济补偿,可以申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不要签署任何“自愿放弃社保”协议： 这种协议是无效的，法律规定的强制性义务，不能通过个人协议来免除，即使您签了字，公司依然有义务为您缴纳,且该协议不能作为公司不缴费的合法抗辩理由。
计算补缴金额： 公司需要为您补缴的金额包括：
- 公司应承担的部分： 滞纳金（每日万分之五）。
- 您个人应承担的部分： 公司应从您工资中扣除但未扣除的部分，需要您自己补齐,然后由公司统一缴纳。
权衡利弊： 维权可能会影响您在公司的工作关系，如果您非常看重这份工作，可以优先选择与公司协商或向劳动监察部门匿名投诉，如果工作环境恶劣，或您决心离职,那么仲裁和诉讼是更好的选择。

公司不为员工缴纳个人部分的社保，是明确的违法行为，您的合法权益受法律保护。证据是维权的关键，请务必第一时间收集好所有相关材料，从最温和的沟通到最正式的法律诉讼，您有多种途径可以选择,请根据自身情况勇敢地维护自己的正当权益。