公司法人变更，劳动合同要重签吗？-科普教育网

核心结论先行

公司法人（法定代表人）的变更，不影响劳动合同的效力。

公司换了老板（法定代表人），您和公司签订的劳动合同继续有效，不需要重新签订，您无需担心因公司换法人而导致您的合同被终止或作废。

法律主体是公司，不是法人个人 劳动合同是您与公司（即“用人单位”）签订的，而不是与公司的法定代表人个人签订的，公司是一个独立的“法人”，有自己的财产和责任。
- 法定代表人：只是公司在法律上的“代表”，类似于公司的“签字人”或“发言人”，他/她有权代表公司对外签订合同、进行诉讼等，但其个人行为产生的法律责任由公司承担。
- 公司法人资格：取决于公司的注册登记、注册资本、经营状况等，与法定代表人是谁无关。
法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：

“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

这条法律明确规定了,即使公司换了名字、换了法定代表人、换了最高负责人或者换了投资方，您与公司签订的劳动合同依然具有法律效力，必须继续履行。

虽然劳动合同本身不变,但一些与“人”相关的手续需要办理：

劳动合同主体不变：您的用人单位依然是同一家公司，合同中的甲方（用人单位）名称、地址等信息保持不变。
社保和公积金缴纳主体不变：公司为您缴纳社会保险和住房公积金的主体依然是这家公司，不会因为法人变更而中断或转移。
和薪酬待遇不变：除非公司基于正当理由（如岗位调整）并与您协商一致，否则您的工作岗位、工资标准、福利待遇等一切均按原合同执行。
需要办理的行政手续：
- 公司需要到工商局办理法定代表人的变更登记。
- 公司需要将新的法定代表人信息告知内部员工,并更新公司内部的印章、文件等。
- 公司需要将新的法定代表人信息报送给社会保险局、住房公积金管理中心等机构备案。

这是违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

拒绝不合理要求：
- 如果公司要求您重新签订劳动合同，但除了法人代表名字外，其他条款（尤其是薪酬、岗位等）都试图降低您的待遇，您可以拒绝，因为原合同依然有效。
- 如果公司以“法人变更”为由单方面降薪、调岗或辞退您，这属于违法解除劳动合同。
收集证据：
- 保留好您的原劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等一切能证明劳动关系和原合同条款的证据。
- 如果公司有口头或书面的通知（如要求签新合同、降薪通知等），务必保留好。
维权途径：
1. 协商沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出《劳动合同法》第三十三条的规定，要求公司继续履行原合同。
2. 向劳动监察大队投诉：可以向公司所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉举报，他们会介入调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
  - 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  - 如果公司未及时足额支付劳动报酬，您可以要求公司补发工资，并可能要求加付赔偿金。

项目	说明
合同效力	不变，原劳动合同继续有效，受法律保护。
法律依据	《劳动合同法》第三十三条。
社保公积金	不变，由同一家公司继续缴纳。
工作待遇	不变，除非双方协商一致，否则公司无权单方面变更。
公司义务	需要完成工商变更、内部备案等手续，并告知员工。
员工应对	放心，合同有效。核实新法人信息。警惕公司借机降薪裁员等违法行为。维权，遇到侵权行为，果断通过投诉、仲裁等方式解决。

给您的建议：

当您得知公司法人变更时,可以主动向公司的人力资源部门或管理层确认，了解变更的具体情况，检查一下您最新的工资条和社保缴纳记录，确保一切正常，如果发现任何对您不利的变动，要保持冷静，第一时间咨询专业的劳动法律师或寻求当地工会、法律援助的帮助。