根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》，为员工缴纳社会保险是用人单位（即公司）法定的、强制性的义务。
当您听到“公司由第三方交社保”时，这通常指代以下几种情况，其中合法与违法的情况并存，需要仔细甄别。
合法合规的“第三方”
这种情况下的“第三方”通常是专业的人力资源服务公司或劳务派遣公司，这种模式本身是合法的，但必须满足特定的法律关系条件。
劳务派遣
- 如何运作：员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，劳务派遣公司将员工派遣到实际工作的用工单位，员工的工资、社保、合同等都由劳务派遣公司负责。
- 合法性：合法，但必须满足：
- “三性”岗位：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 比例限制：用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
- 合同关系清晰：员工是与派遣公司签合同，不是与实际用工单位签。
- 对员工的影响：
- 优点：对于一些非核心岗位，可以提供更灵活的就业方式。
- 缺点：职业发展路径可能不如直接雇佣清晰，福利待遇可能略低于正式员工，同工不同酬的现象可能存在。
人事代理/人力资源外包
- 如何运作：公司作为用人单位，与员工直接签订《劳动合同》，但公司将自己的人事管理职能（包括社保开户、缴费、增减员手续等）外包给第三方人力资源服务公司来操作。
- 合法性：完全合法，这本质上是一种服务外包，公司依然是法定的社保缴纳义务人，只是把繁琐的行政事务交给了专业机构处理，社保的账户和资金来源仍然是公司。
- 对员工的影响：
- 几乎没有影响，员工感觉不到任何区别，社保依然正常缴纳，只是负责对接和办理手续的人从公司HR变成了第三方公司的专员，这是目前非常普遍和合规的做法。
违法规避的“第三方”
这种情况是严格禁止的，是公司为了降低成本、逃避责任而采取的违法行为。
挂靠社保/代缴社保
- 如何运作：员工与公司有真实的劳动关系，但公司不为员工缴纳社保，公司让员工自己将社保费用（个人部分+公司部分）全部交给公司，然后公司再通过第三方机构（可能是不法的人力公司或个人），将这笔钱以“灵活就业人员”的名义为员工在某个地区（通常是户籍地或异地）缴纳社保。
- 违法性：严重违法。
- 违反《社会保险法》：法律明确规定，用人单位应为“职工”缴纳社保，这种挂靠行为虚构了劳动关系，属于骗取社保基金的欺诈行为。
- 违反《劳动合同法》：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 对员工的巨大风险：
- 法律风险：一旦被社保稽查查实，公司和员工都可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 工伤风险：如果发生工伤，由于没有合法的劳动关系，社保基金将不予支付任何工伤待遇，所有医疗费、伤残补助金等都需要公司承担，如果公司不认账，员工将维权无门。
- 生育风险：无法享受生育津贴和产假期间的生育医疗费用报销。
- 失业风险：无法办理失业登记，领取失业保险金。
- 未来风险：如果公司跑路或第三方机构失联，员工的社保将断缴，之前缴纳的费用也可能打水漂。
- 政策风险：随着全国社保联网和大数据核查的推进，这种“挂靠”行为被发现的概率越来越高。
签订“阴阳合同”
- 如何运作：公司与员工签订两份合同：一份是给劳动部门看的，合同上的工资基数是当地最低工资标准，以此为基础缴纳最低标准的社保；另一份是真实的内部合同，写明实际工资，但社保按最低标准交。
- 违法性：严重违法，这属于未足额缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益。
- 对员工的影响：
- 养老金缩水：退休后领取的养老金与缴费基数直接挂钩，基数越低，养老金越少。
- 医疗报销变少：医保个人账户划入的钱变少，住院报销的额度也可能受影响。
- 工伤/失业/生育津贴减少：这些待遇的计算基数都是缴费工资，基数低，领取的津贴就少。
如何判断你的情况是合法还是违法？
你可以通过以下几个简单的问题来判断：
| 判断维度 | 合法情况 (人事代理/劳务派遣) | 违法情况 (社保挂靠) |
|---|---|---|
| 你和谁签合同？ | 与公司（或劳务派遣公司）签订正式的《劳动合同》。 | 合同可能缺失，或合同条款与实际不符。 |
| 社保缴纳基数？ | 基数是你的实际工资，或符合当地规定。 | 基数是当地最低工资标准，远低于你的实际收入。 |
| 社保账户主体？ | 缴纳单位是你所在的公司或合作的劳务派遣公司。 | 缴纳单位是一个与你毫无关系的第三方公司或个体工商户。 |
| 公司是否扣款？ | 公司依法从你的工资中代扣个人部分，并与公司部分一同缴纳。 | 公司可能让你把个人+公司两部分钱都交给他，再由他转手。 |
| 查询社保信息？ | 在官方平台（如“掌上12333”APP、当地人社局官网）查询，参保单位是你的公司。 | 查询到的参保单位是一个陌生的第三方机构。 |
如果遇到违法情况，你应该怎么办？
- 保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录（如果有的话）、与HR或公司负责人关于社保问题的聊天记录或录音等。
- 与公司协商：可以先尝试与公司沟通，要求其依法为你缴纳社保。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无效，可以向公司所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉举报，这是最直接、最有效的官方途径。
- 申请劳动仲裁：可以以“未依法缴纳社会保险”为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
- 公司为你补缴在职期间的社保。
- 解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 如果因此给你造成了损失（如无法报销的医疗费），可以要求公司赔偿。
- 公司把“办理社保”这件事外包给第三方人事代理公司，是合法的。
- 公司为了省钱，让你“挂靠”一个不相干的公司交社保，或者按最低基数交社保，是严重的违法行为。
作为劳动者,了解自己的合法权益至关重要，社保不仅是福利，更是保障你在年老、疾病、工伤、失业、生育时的基本生活“安全网”，切勿因小失大，任由公司违法操作。
