社保稽查为何不查小公司？-科普教育网

这个说法不完全准确，但有一定现实依据。社保稽查并非不查小公司，而是稽查的重点、方式和概率与大型公司有所不同。

我们可以从以下几个层面来理解这个问题：

为什么会有“社保稽查不查小公司”的印象？

这主要是因为社保稽查资源有限,必须“抓大放小”，将精力集中在高风险、高回报的目标上，具体原因如下：

稽查资源有限，追求“投入产出比”
- 人力物力有限：社保稽查部门的人员编制和预算是有限的，全国有几千万家企业，但稽查人员数量远不足以进行全面覆盖。
- 高风险目标优先：大型企业、上市公司、行业龙头企业等，通常涉及员工人数多、社保缴费基数大、社会影响力广，一旦查出问题，追缴的社保金额非常可观，对整个社保基金的贡献也更大，稽查部门会优先将这些“大块头”作为重点对象。
小公司问题复杂，稽查成本高、难度大
- 账目不规范：很多小公司，特别是小微企业，财务制度不健全，可能没有清晰的工资流水、银行对账单等凭证，稽查人员需要花费大量时间去梳理混乱的账目，甚至可能无法找到有效证据。
- 用工关系隐蔽：小公司可能存在大量现金交易、口头约定、使用“临时工”、“实习生”等名义来规避社保，要证明这些人与公司存在“事实劳动关系”非常困难，需要大量的外围调查和证据固定。
- 抗稽查能力弱但“油水”可能不多：小公司可能本身经营困难，即使查出问题，能追缴到的社保金额也可能有限，他们可能没有专门的法务或HR部门来应对稽查，一旦被查，往往只能“认栽”，但这并不代表稽查部门会优先选择他们。
历史原因和风险导向

过去,社保征缴力度相对较弱，很多小公司确实存在全员按最低基数缴纳甚至不缴的情况，成了一种“潜规则”，稽查部门在初期整治时，自然会从问题最严重、金额最大的大公司入手，形成了一种“先抓大”的惯性。

社保稽查“也会”查小公司，并且查得越来越严

虽然大型企业是稽查重点,但这绝不意味着小公司可以高枕无忧，近年来，随着社保征管体制改革的深化（特别是社保由税务部门统一征收后），对小公司的稽查正在加强。

以下情况，小公司被稽查的风险会急剧升高：

被“举报”
- 这是小公司被稽查最主要、最常见的途径，员工离职时与公司发生劳动纠纷，或者被公司无故辞退，最直接的报复手段就是向社保局、税务局或劳动监察部门举报其未依法缴纳社保。
- 举报的成本低,且一旦查实，举报人可能还有奖励，小公司必须善待员工，否则极易“引火烧身”。
数据异常
- 税务数据比对：现在社保和税务数据打通，如果一家公司的企业所得税申报的工资总额，远高于其社保申报的缴费基数，系统会自动预警，公司给员工实际发月薪8000元，但只按最低基数3000元缴纳社保，这种差异很容易被系统识别出来。
- 行业数据比对：如果同行业、同规模的公司普遍按8000元基数缴纳社保，而你的公司只按3000元缴纳，就会显得异常，可能被抽中检查。
随机抽查

稽查部门每年都会有一定比例的随机抽查任务,抽查对象覆盖各种规模的企业，小公司虽然被抽中的概率相对较低，但并非为零。
专项检查

针对某些特定行业（如餐饮、零售、建筑、互联网等）或特定问题（如“挂靠社保”、“虚构用工”等），社保部门会开展专项检查行动，这些行动中，小公司同样在被检查的范围内。
公司自身经营异常

如果公司因为其他原因（如税务问题、地址异常、被列入经营异常名录等）引起了监管部门的注意，社保缴纳情况也可能会被顺带检查。