合同到期不续签，公司债务由谁承担？-科普教育网

这是一个非常重要且常见的问题。合同到期不续签，并不会直接导致公司的债务由您个人承担。

这个问题的核心在于区分“公司债务”和“与您个人相关的义务”，这两者有本质区别。

下面我将为您详细拆解这个问题,并说明在合同到期不续签时，您真正需要关注和处理的事项。

核心原则：公司债务是公司债务，股东/员工债务是个人债务

要明确一个法律基本原则：公司是独立的法人，拥有独立的财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。

这意味着：

有限责任：作为公司的股东或员工，您的个人财产与公司的财产是分开的，公司经营不善、欠下供应商货款、银行贷款等，债权人通常只能要求用公司的资产来偿还，而不能直接追索到您的个人财产（除非您有法律规定的特殊情形，如滥用公司法人独立地位和股东有限责任，即“刺破公司面纱”）。
合同关系终止：您的劳动合同到期不续签，意味着您与公司的劳动关系已经依法终止，您不再是公司的员工，原则上不再承担作为员工期间（尤其是合同到期后）产生的、与履行员工职责无关的公司债务。

虽然您不承担公司债务,但在合同到期不续签这个时间点，您必须仔细处理好以下几项与您个人利益直接相关的事务，否则可能会给您带来不必要的麻烦和经济损失。

未结工资：公司必须一次性结清您所有未支付的工资。
年假补偿：如果您在合同期内有未休的法定年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司支付您的正常工作期间的工资收入）。
经济补偿金（N或N+1）：
- 什么情况下有？ 根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，公司应当向您支付经济补偿。
- 如何计算？ 经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，这个“N”就是您的工作年限。
- “N+1”是什么？ “N+1”通常出现在一种特殊情况下：如果公司没有提前30天书面通知您不续签，而是选择在合同到期当天才通知，那么除了支付经济补偿金“N”之外，还需要额外支付您一个月的工资作为“代通知金”。

保密义务：这是您作为前员工的永久性义务，无论合同是否续签，您都不得泄露在职期间知悉的公司商业秘密和核心技术，这是法定义务，无需在合同中特别约定。
竞业限制：
- 前提：这需要公司在合同中与您明确约定，并且必须支付经济补偿，如果公司没有支付补偿金，该竞业限制条款对您无效。
- 期限：竞业限制的期限通常不超过2年。
- 在您离职时：公司会与您确认竞业限制的细节，并告知您补偿金的支付方式，如果您同意遵守，就必须履行；如果您不同意，可以协商解除或视为条款无效。

事项	您的角色/权利	公司的义务	风险/注意事项
公司债务	不承担	以公司自身财产偿还	明确债务是公司债务，与您个人无关，不要为公司债务提供个人担保。
未结工资	有权要求足额支付	一次性结清	确认工资计算是否正确，特别是绩效、奖金等。
年假补偿	有权要求支付	按法律规定支付	计算清楚自己应得的未休年假天数。
经济补偿金	在非您原因不续签时，有权要求支付	按工作年限（N）支付，或提前通知不足时支付（N+1）	这是最核心的经济利益，务必确认是否符合领取条件及计算是否正确。
工作交接	有义务完成	接受交接并出具证明	妥善交接，避免纠纷，确保能顺利拿到所有款项和证明。
保密义务	永久性义务，必须遵守	无（此为对您的约束）	任何时候都不能泄露公司秘密，否则可能面临诉讼和赔偿。
竞业限制	如有约定且公司付补偿金，则必须遵守	必须支付经济补偿	确认条款是否有效，以及补偿金是否按时足额支付。
社保/公积金转移	有权要求办理	15日内办理手续	主动跟进，确保手续完成，保障个人权益。
离职证明	有权要求提供	必须出具书面证明	这是找新工作的必备文件，务必拿到。