当然有关系,而且关系非常密切和直接。
工伤二级的认定、赔偿以及后续的劳动关系处理，都离不开公司。 公司在其中扮演着核心角色，既是工伤事件的“责任方”，也是法定赔偿的“支付方”。
下面我将从几个关键方面详细解释工伤二级和公司的关系：
工伤的认定：公司是法定的第一责任方
- 谁去申请？ 根据中国《工伤保险条例》，员工发生事故伤害后，用人单位（公司） 应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 如果公司不申请怎么办？ 如果公司未在规定时间内申请，员工本人、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
- 公司的作用： 无论是谁申请，工伤认定的前提是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，公司需要提供劳动合同、考勤记录、事故现场说明等证据来证明员工的工伤事实，如果公司不配合或否认劳动关系,工伤认定过程会变得非常困难。
没有公司的存在和确认，工伤认定就无从谈起。
工伤等级鉴定：公司是重要的参与方
- 谁去申请？ 员工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是评残）。
- 公司的作用： 公司需要配合员工提供病历资料、诊断证明等材料，并协助安排员工参加鉴定，虽然鉴定是由第三方机构（劳动能力鉴定委员会）进行的,但公司的配合是顺利进行鉴定的关键。
工伤二级（即“二级伤残”）的评定结果，虽然由专业机构做出，但公司的配合是必要条件。
工伤待遇赔偿：公司是主要的支付方
这是工伤二级和公司关系最直接、最核心的部分，工伤二级属于非常严重的伤残，其赔偿项目多、金额高,主要由工伤保险基金和公司两方承担。
赔偿的来源：
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工伤保险基金支付（大头）：
- 一次性伤残补助金： 7个月的本人工资。（注：根据《工伤保险条例》第三十六条，二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，此处可能有误，应为25个月，请以最新法规为准。）
- 伤残津贴（按月支付）： 按月支付的，标准为本人工资的85%，这部分钱一直支付到员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 这部分在员工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时才支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由公司支付。
- 其他费用： 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等,均由工伤保险基金支付。
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用人单位（公司）支付（关键部分）：
- 停工留薪期工资： 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费： 如果员工生活不能自理，需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认，由公司负责，如果公司未安排护理，护理费标准由当地规定决定,通常也由公司支付。
- 一次性伤残就业补助金： 如上所述，当员工与公司解除或终止劳动合同时，公司需要支付一笔钱作为就业补助，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 原工资福利待遇的差额： 如果员工退休后，其基本养老金低于伤残津贴的，差额部分由公司补足（这种情况在实践中较少见，因为通常由社保基金补足，但需看具体地方政策和合同约定）。
工伤二级的员工，在劳动关系存续期间，每月的伤残津贴由社保基金支付，但其停工留薪期工资和护理费等必须由公司承担，一旦劳动关系解除，公司还需要支付一笔不菲的“一次性伤残就业补助金”。
劳动关系的管理：公司是管理者
- 能否辞退？ 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，对于工伤二级员工，公司不能以“不能胜任工作”或“经济性裁员”为由解雇他。
- 合同到期怎么办？ 劳动合同期满，但是丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，也就是说，只要员工工伤二级的状态不变，即使合同到期，公司也不能终止合同，必须继续履行,并支付停工留薪期工资和护理费等。
- 员工能否主动辞职？ 员工可以主动提出解除劳动合同，一旦解除,员工就可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和公司支付的一次性伤残就业补助金。
工伤二级的员工受到法律的强力保护，公司不能轻易与其解除劳动关系，公司必须继续承担作为雇主的全部责任。
| 关系维度 | 公司的角色和责任 |
|---|---|
| 工伤认定 | 法定申请主体，需配合提供证据，证明工伤事实。 |
| 伤残鉴定 | 重要配合方，需提供医疗资料，协助员工完成鉴定。 |
| 待遇赔偿 | 核心支付方之一，承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等关键费用。 |
| 劳动关系 | 法定管理者，在员工工伤二级期间，不得随意解雇，合同到期也必须顺延。 |
工伤二级与公司的关系是“捆绑式”的。 公司既是导致工伤事故的源头（在工作范畴内），也是承担法律和经济责任的主体，从工伤发生的那一刻起，直到劳动关系终止，公司都深度参与其中，并承担着不可推卸的法律和财务责任，对于工伤二级员工来说，处理好与公司的关系,是维护自身合法权益的关键。
