青医附院作为区域内重要的医疗人才培养基地和医疗服务提供者，其招聘工作始终秉持“公开、公平、公正、择优”的原则，旨在吸纳优秀医疗人才，提升整体医疗服务水平，招聘信息通常通过医院官方网站、官方微信公众号、卫生健康委员会人才平台以及第三方招聘网站等渠道发布，覆盖医疗、护理、医技、科研、行政等多个领域,满足不同岗位的人才需求。
在招聘流程方面，青医附院一般包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节，网上报名阶段，应聘者需根据岗位要求提交个人简历、学历学位证书、执业资格证书、相关证明材料等，确保信息真实准确，资格初审由医院人力资源部门负责，主要核查应聘者的基本条件是否符合岗位需求，通过初审的进入笔试环节，笔试内容通常包括专业知识、综合素质测试等，部分岗位还会增加英语或计算机能力测试，面试则采用结构化面试、技能操作考核或两者结合的方式，重点考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力及职业素养，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
不同岗位的招聘要求存在差异，以医疗岗位为例，通常要求应聘者具有全日制硕士及以上学历，对应届生要求完成规范化培训或取得执业医师资格，对有工作经验者则要求具备三甲医院相关工作经历和一定的科研能力，护理岗位一般要求大专及以上学历，持有护士执业证书，年龄在30岁以下，身高不低于1.60米，且具备良好的沟通能力和服务意识，医技岗位（如检验、影像、药剂等）则要求相关专业背景，部分岗位需持有相应专业技术资格证书，科研岗位侧重于学历、科研成果（如论文、课题、专利等）及科研潜力，行政岗位则更注重应聘者的文字综合能力、组织协调能力和相关工作经验。
青医附院在招聘过程中注重对应聘者人文素养和职业认同感的考察，强调“以患者为中心”的服务理念，医院为员工提供完善的职业发展体系，包括继续教育、进修培训、职称晋升支持等，同时拥有竞争力的薪酬福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、员工体检、食堂补贴等,努力为员工创造良好的工作环境和发展平台。
为帮助应聘者更好地了解招聘信息,以下以表格形式列出近期部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 临床医师 | 15 | 全日制硕士及以上 | 临床医学、内科学、外科学等 | 执业医师资格，三甲医院工作经验优先 |
| 护理人员 | 30 | 大专及以上 | 护理学 | 护士执业证书，年龄≤30岁 |
| 医学影像技师 | 5 | 全日制本科及以上 | 医学影像学、放射技术 | 影像技师资格证，熟练操作设备 |
| 药师 | 8 | 全日制本科及以上 | 药学、临床药学 | 执业药师资格，熟悉药事管理法规 |
| 科研助理 | 3 | 全日制硕士及以上 | 基础医学、分子生物学 | 有SCI论文发表者优先 |
相关问答FAQs：
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问：青医附院对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：青医附院对应届毕业生给予一定政策倾斜，部分优秀应届硕士毕业生可直接进入面试环节；对于博士毕业生，医院提供安家费、科研启动基金等支持，并优先推荐参加国内外学术交流和进修培训,助力其快速成长。 -
问：非应届毕业生应聘时，工作经历和科研成果如何证明？
答：非应届毕业生需提供原单位出具的工作经历证明（需注明工作岗位、任职时间及工作表现）、劳动合同复印件、社保缴纳记录等；科研成果需提供论文全文（标注SCI/核心期刊收录情况）、课题立项书、专利证书等原件及复印件,面试时可携带相关材料备查。
