8月底入职，社保当月交还是次月交？-科普教育网

8月底入职，9月份几乎肯定会开始缴纳社保。

具体是缴纳8月份的社保，还是从9月开始，取决于您的入职日期和公司的社保申报/缴纳周期，但无论如何，您在8月份的社保问题不大,因为通常公司会为您从9月开始缴纳。

详细情况分析

社保的缴纳遵循一个基本原则：“当月入职，次月缴”，也就是说，新员工入职当月，公司通常不会为其缴纳社保,而是从入职后的第一个完整月份开始缴纳。

我们来分解一下8月底入职的几种常见情况：

这是最典型的情况。

公司操作：
1. 社保申报期： 大多数地区的社保申报期是在每月的1日至10日或15日（各地略有不同），公司需要在这个时间段内向社保局申报下个月（即9月份）需要缴纳社保的人员名单和金额。
2. 结果： 因为您在8月底才入职，公司已经错过了8月份的社保申报期,公司无法为您申报8月份的社保。
3. 首次缴纳： 公司会在9月份的社保申报期，将您（9月份的在职员工）列入名单，为您缴纳9月份的社保费用。
您的社保状态：
- 8月份： 处于“未参保”或“断缴”状态，这通常不会有大问题，因为时间很短,且不是您个人原因造成的。
- 9月份： 正常开始缴纳社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
您从9月份开始拥有社保，医疗报销、累计缴费年限等都是从9月份开始计算。

公司操作：
- 有些管理非常规范、或者为了吸引人才的公司，可能会愿意为您“补缴”8月份的社保。
- 这需要公司在8月份的社保申报截止日期前，将您增员进去，如果公司操作及时,是有可能实现补缴的。
您的社保状态：
- 8月份和9月份： 都能正常缴纳社保，这当然是最好的情况,可以保证社保记录的连续性。
这种情况不常见，但有可能发生，需要和公司HR确认他们是否会为您办理“当月入职，当月缴”的补缴手续。

公司操作：
- 理论上，如果您在8月15日（假设这是申报截止日）前入职，公司完全可以在8月份的申报期内为您增员,缴纳8月份的社保。
- 但实际上，很多公司为了简化流程，依然会执行“次月缴”的政策,即从9月开始缴纳。
即使在8月上旬入职，也大概率要从9月开始缴纳,具体仍需以公司HR的说法为准。

作为新员工，您不必过于焦虑,但需要主动确认和跟进。

第一步：询问HR（最重要！） 在入职时或入职后，主动向公司的HR（人力资源部门）询问：

“您好，想确认一下我的社保是从什么时候开始缴纳的呢？是8月份还是9月份？”

HR最清楚公司的具体政策和操作流程,他们的回答是最权威的。
第二步：确认缴费基数 询问HR您的社保缴费基数是如何确定的,通常是：
- 按试用期工资： 以您试用期的应发工资作为基数。
- 按合同约定工资： 以劳动合同上约定的工资作为基数。
- 按当地社平工资： 如果工资低于当地社平工资的60%，则按60%缴纳；高于300%，则按300%缴纳。了解基数,可以计算出您个人需要扣除多少社保费用。
第三步：检查工资条 在9月份或10月份发工资时，仔细查看工资条，里面应该会有一项“个人社保扣除”或“个人社保”的明细,确认扣除的金额是否与您计算的基数和比例一致。
第四步：后续查询（可选但推荐） 在公司为您缴纳了几个月社保后（比如10月底或11月初），您可以登录当地的人力资源和社会保障局官网、官方APP（如“掌上12333”）或支付宝/微信的城市服务，查询您的社保缴费记录,确认公司是否按时足额为您缴纳。

虽然8月底入职导致8月断缴一个月影响很小,但了解一下社保断缴的普遍影响也有好处：

医疗保险：
- 无法报销： 断缴期间，您无法享受医保报销待遇,看病需要全部自费。
- 有“待遇等待期”： 重新缴费后，通常需要连续缴纳2-6个月（各地政策不同）才能恢复医保报销待遇，但您的情况是入职断缴，重新缴纳后一般次月就能恢复,影响不大。
养老保险： 影响不大，只是累计缴费年限会少一个月,对退休后领取的养老金金额有微小影响。
购房/落户资格： 在一些大城市（如北京、上海、深圳），社保的连续缴纳与购房、买车、落户、子女上学等资格直接挂钩，断缴可能会导致资格“清零”或需要重新计算连续缴纳年限，但您是初次入职,不涉及这个问题。

入职时间	最可能的社保起始月	是否需要补缴	给您的建议
8月25日-31日	9月	否，无法补缴	正常情况，无需担心。入职后主动问HR确认即可。
8月15日-24日	9月	可能，但不常见	主动问HR是否会补缴。如果不补缴，也属正常。
8月1日-14日	9月	可能，但概率低	同样主动问HR。大概率还是从9月开始。

8月底入职，9月交社保是标准操作，您只需在入职时与HR确认清楚，后续关注工资条和缴费记录即可,不必过分担心。