绍兴作为浙江省历史文化名城，近年来在经济社会发展中持续发力，社会治安管理需求也随之提升，辅警队伍作为公安机关的重要辅助力量，其招聘工作备受关注，根据近期互联网公开信息整理，绍兴地区辅警招聘呈现出常态化、规范化、专业化特点，多地公安机关陆续发布招聘公告,为有志于投身公安辅助工作的市民提供了多元机会。
从招聘主体来看，绍兴市及周边区县公安机关是主要招聘单位，包括绍兴市公安局直属单位、柯桥区公安局、上虞区公安局、诸暨市公安局、嵊州市公安局、新昌县公安局等，部分乡镇街道的基层治理岗位也涉及辅警招聘，招聘规模方面，单次招聘人数从数十名到数百名不等，2025年以来，绍兴地区辅警招聘总需求已超千人次，涵盖巡逻防控、社区警务、交通协管、文职辅助等多个领域。
招聘条件方面，各单位的公告普遍明确基本要求：年龄通常为18至35周岁（部分特殊岗位可放宽至40周岁），学历以大专及以上为主，部分偏远地区或特殊岗位可放宽至高中（中专）学历；户籍要求上，绍兴本地户籍或绍兴市常住居民优先，部分岗位面向全省或全国招聘；身体条件需符合《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》及体检标准，无纹身、无色盲色弱、无明显疤痕；政治要求为拥护宪法、遵守法律法规、品行端正，自愿从事公安辅助工作，且具备一定的沟通能力和应变能力，值得注意的是，部分技术性岗位如网络安全、视频监控、数据分析等，要求应聘者具备相关专业技能或持有相应资格证书，如计算机等级证书、机动车驾驶证等,部分岗位还要求有C1及以上驾照并驾龄1年以上。
招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示和聘用等环节，报名方式以线上报名为主，通过绍兴市公安局官网、各分局官方微信公众号、浙江人事考试网等平台发布招聘公告及报名入口，部分岗位接受现场报名，笔试内容主要包括《公共基础知识》《行政职业能力测验》以及公安基础知识（部分岗位不考），题型以客观题为主，部分岗位加试主观题或专业技能测试，如文职岗位可能测试公文写作，技术岗位测试实操能力，面试形式多为结构化面试，重点考察应聘者的逻辑思维、语言表达、岗位匹配度及应急处突能力，部分岗位还涉及情景模拟或现场问答，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等,测评结果当场公布。
薪酬待遇方面，绍兴辅警实行层级化管理，薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、工龄工资等组成，综合月薪普遍在4000至7000元（含五险一金），其中柯桥、上虞等经济较发达地区薪酬待遇相对较高，技术岗位和特殊岗位另有补贴，福利保障方面，用人单位为辅警缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，部分单位提供工作餐、统一制服、年度体检、工会福利、带薪年假等，表现优秀者可纳入评优评先、岗位晋升通道,部分公告明确工作满一定年限可享受报考公安机关专门岗位的优惠政策。
近期招聘动态中，2025年绍兴市公安局直属单位辅警招聘于9月启动，计划招聘150人，岗位包括巡逻处突、机关文职、技术支持等，报名截止时间为10月中旬，笔试于11月初进行；诸暨市公安局10月发布招聘公告，计划招聘80名交通辅警和30名社区辅警，要求本地户籍，报名时间为10月15日至25日，面试侧重基层工作经验考察；嵊州市公安局11月面向社会招聘50名警务辅助人员，其中10名为网络安全岗位，要求计算机相关专业背景，学历放宽至全日制高中，需通过专业技能测试，新昌县公安局、越城区公安分局也陆续发布招聘信息，招聘周期贯穿全年，部分岗位采取“滚动报名、分批录用”方式。
对于有意向报考的市民，需密切关注各招聘单位的官方发布渠道，提前准备报名材料（身份证、学历证书、户口本、相关资格证书等），确保信息真实有效，备考方面，建议重点复习《公共基础知识》中的法律常识、时事政治、管理知识等，同时加强体能训练，以应对体能测评，面试环节可结合公安辅警工作特点，注重展现责任心、纪律性和服务意识，部分岗位如交通协管、社区警务等,有相关工作经验或熟悉本地情况者更具优势。
相关问答FAQs：
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问：绍兴辅警招聘是否有身高要求？
答：根据近期招聘公告，绍兴辅警招聘对身高没有硬性规定，但身体条件需符合体检标准，如无残疾、无纹身、无影响面容的疾病等，部分特殊岗位如巡逻处突、武装押解等，可能会在体能测评或体检中通过动作协调性等间接评估身体素质，具体以各岗位公告为准。
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问：非绍兴户籍能否报考辅警？有哪些限制？
答：非绍兴户籍可以报考，但优先满足本地户籍或绍兴市常住居民需求，部分岗位明确要求绍兴市户籍，如乡镇街道基层警务辅助岗位；面向全市或全省招聘的岗位（如市级机关文职、技术岗位）则对户籍无限制，但需满足学历、专业等条件，建议仔细阅读各岗位招聘公告中的“户籍要求”条款,或直接咨询招聘单位确认。
