这是一个非常重要且基础的问题,答案是：
所有与员工建立劳动关系的正规公司，都必须为员工缴纳社会保险（社保）。
这不仅仅是公司的“福利”，而是国家法律规定的强制性义务。
下面为您详细解释：
法律依据：为什么必须交？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 强制性：为员工缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有法律强制性，不能通过任何方式（如让员工签署“自愿放弃”协议）来免除。
- 劳动关系是前提：缴纳社保的前提是公司与员工之间存在“劳动关系”，这意味着公司对员工进行管理，员工为公司提供劳动，并接受其指挥和监督,公司支付劳动报酬。
哪些类型的公司需要缴纳社保？
所有在中国境内注册、依法成立并雇佣员工的公司，无论其规模大小、行业、所有制形式，只要与员工建立了劳动关系，就必须缴纳社保。
具体包括但不限于以下几类：
| 公司类型 | 说明 |
|---|---|
| 国有企业 | 如中石油、中国移动、国家电网等。 |
| 民营企业 | 这是市场主体的绝大多数，如华为、腾讯、阿里巴巴、以及你身边无数家中小型私营企业。 |
| 外资企业 | 如苹果、微软、丰田、宝洁等在中国设立的分公司或子公司。 |
| 合资企业 | 由国内外资本共同投资成立的公司。 |
| 港澳台资企业 | 由香港、澳门、台湾地区投资者在内地设立的企业。 |
| 事业单位 | 如学校、医院、科研院所等。 |
| 社会团体 | 如各类协会、基金会等。 |
| 民办非企业单位 | 如民办学校、民办医院、民办养老院等。 |
| 个体工商户 | 如果个体工商户雇佣了员工，也需要为员工缴纳社保。 |
什么情况下可以不缴纳或暂缓缴纳？
虽然法律强制要求，但在某些特定情况下，缴纳社保的时间点或主体会有所不同,但最终绝大多数情况下都需要补缴。
-
试用期：
- 误区：很多人认为试用期不用交社保。
- 真相：这是错误的，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是试用期还是正式期，公司都应从用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保,试用期不交社保是违法的。
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劳务关系 vs. 劳动关系：
- 劳务关系：如果你和公司之间是平等的民事主体关系，比如你作为独立承包商或顾问为公司提供一次性、项目制的服务，双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，那么公司通常没有义务为你缴纳社保，你的报酬通常是一次性支付,不享受员工福利。
- 劳动关系：这是最常见的情况，你接受公司的日常管理，有固定的工作时间和岗位，公司按月支付工资，这属于劳动关系,必须交社保。
-
非全日制用工：
- 指平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的用工形式。
- 公司可以不为其缴纳社保，但必须为其缴纳工伤保险,这是为了保障非全日制劳动者最基本的工作伤害风险。
-
退休人员返聘：
- 如果你已经办理了退休手续，开始按月领取养老金，那么你与公司之间建立的是劳务关系，不再是劳动关系，公司无需也不能为你缴纳社保,但可以为你购买商业意外险等作为补充。
-
外国人及台港澳人员：
对于符合条件在中国就业的外国人、台港澳居民，也需要依法参加社保,政策与内地员工基本一致。
如何判断一家公司是否正规（是否会给你交社保）？
求职时,可以通过以下几点来判断：
- 面试沟通：直接、礼貌地询问HR关于“五险一金”（社保+公积金）的缴纳情况，包括缴纳基数、比例、缴纳城市等,正规公司的HR会清晰告知。
- 查看劳动合同：签订的合同必须是《劳动合同》，仔细阅读其中关于社会保险的条款，如果合同只字不提社保，或者让你签“自愿放弃”协议,这就是一个危险信号。
- 薪酬结构：注意你的工资条，如果合同上写明的工资是8000元，但实际发到手的工资也是8000元，没有扣除个人社保部分，这很可能意味着公司没有为你缴纳社保（这是违法行为，俗称“按工资全额发”），正常情况下，工资条上会有“应发工资”、“社保个人扣除”、“公积金个人扣除”和“实发工资”等项。
- 公司规模和信誉：大型、知名的公司通常非常规范，严格遵守劳动法，而一些小作坊、初创公司或某些特定行业（如部分装修、餐饮）可能存在不交或少交社保的情况。
总结与建议
- 核心结论：只要是正规雇佣关系（劳动关系），任何公司都有法律义务为你缴纳社保。
- 求职必问：把“五险一金”作为求职面试的必问问题之一，这是衡量一家公司是否正规、尊重员工的重要标准。
- 维护权益：如果入职后发现公司未依法缴纳社保，你有权向当地人力资源和社会保障局（人社局）的劳动监察大队进行投诉举报，或申请劳动仲裁,要求公司补缴。
希望这个详细的解答能帮助您更好地了解社保问题！
