惠州德赛作为一家在电子制造、新能源、汽车电子等领域具有重要影响力的企业，其招聘动态一直备受求职者关注，通过最新信息检索，惠州德赛集团及旗下子公司近期在多个岗位领域发布招聘需求，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个类别,为不同专业背景的求职者提供了丰富机会。
在技术研发岗位方面，惠州德赛电池有限公司重点招聘新能源电池研发工程师、电芯测试工程师、BMS（电池管理系统）软件工程师等职位，要求 candidates 具备材料科学、电气工程、自动化等相关专业背景，硕士及以上学历优先，有锂电池行业研发经验者更具竞争力，惠州德赛西威汽车电子有限公司则聚焦智能驾驶领域，招聘ADAS算法工程师、车载信息娱乐系统开发工程师、硬件工程师等岗位，熟悉AUTOSAR架构、嵌入式开发或图像识别技术的求职者将获得重点关注，德赛照明科技有限公司也推出LED驱动电源设计工程师、结构工程师等职位，要求具备3年以上相关产品设计经验,熟悉照明行业相关标准。
生产管理类岗位需求同样旺盛，德赛科技产业园的多家子公司正在招聘生产主管、精益生产专员、质量控制工程师等职位，要求 candidates 具备制造业生产管理经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，有6 Sigma或精益生产项目经验者优先，部分岗位需要适应倒班工作,但企业为员工提供完善的技能培训体系和晋升通道。
市场营销与职能支持岗位方面，惠州德赛集团总部及子公司正在招聘市场专员、销售工程师、人力资源专员、财务分析师等职位，市场类岗位要求具备良好的沟通能力和行业洞察力，有电子元器件或新能源汽车零部件销售经验者优先；职能类岗位则看重 candidates 的专业资质和团队协作能力，如财务岗位需持有CPA证书,人力资源岗位需熟悉劳动法律法规。
福利待遇方面，惠州德赛为员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，企业还设立员工宿舍、食堂、通勤班车、健身房等生活设施，并定期组织团建活动、技能培训、职称评定等，助力员工实现职业成长，对于应届毕业生，德赛推出“青苗计划”，提供导师带教、轮岗实习等培养机制,帮助新人快速融入职场。
求职者可通过惠州德赛集团官网、“德赛招聘”官方微信公众号、智联招聘、前程无忧等平台投递简历，部分技术岗位采用线上笔试+视频面试的形式，生产管理类岗位可能安排现场面试和产线参观，建议求职者根据岗位要求精准准备简历，突出与职位匹配的专业技能和工作经验，并提前了解企业主营业务和产品特点,以提高面试成功率。
相关问答FAQs
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问：惠州德赛对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
答：惠州德赛对应届毕业生的招聘要求主要包括本科及以上学历，专业与岗位需求相关（如技术研发岗要求理工科背景），具备良好的学习能力和团队协作精神，部分管理培训生或职能岗位可能接受非相关专业，但需具备实习经历或校园活动经验作为补充，企业“青苗计划”主要面向电子信息、机械工程、自动化、材料科学等专业的应届生,非专业背景者可通过突出跨领域能力或项目经历争取机会。 -
问：惠州德赛的面试流程通常包括哪些环节？如何准备技术岗位的面试？
答：惠州德赛的面试流程一般分为简历筛选、线上笔试（技术岗）、HR初面、业务部门复试、终面等环节，部分岗位可能增加实操考核，技术岗位面试重点考察专业基础知识（如电路原理、编程语言、材料特性等）和项目经验，建议求职者复习核心课程知识，准备个人项目案例（突出技术难点和解决方案），并了解行业最新技术动态，可提前熟悉德赛主要产品（如汽车电子、锂电池等），结合企业业务阐述个人技术规划,展现岗位匹配度。
