理士电池作为全球知名的铅酸蓄电池制造商,在新能源、储能及动力电池领域持续发力，近期在多个岗位开放招聘机会，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等核心领域，以下结合最新公开信息，对理士电池的招聘动态进行详细梳理。
技术研发类岗位需求突出
理士电池在技术研发领域持续投入,近期重点招聘新能源电池研发工程师、储能系统解决方案架构师、电芯测试工程师等职位，新能源电池研发工程师要求应聘者具备电化学、材料学或相关专业背景，硕士及以上学历优先，需有3年以上锂离子电池研发经验，熟悉正负极材料、电解液配方设计及电池性能优化，储能系统解决方案架构师岗位则强调对储能系统集成、能量管理系统（EMS）的理解，需具备大型储能项目方案设计能力，熟悉国内外储能行业政策及标准，电芯测试工程师岗位要求熟练使用充放电测试设备、内阻测试仪等工具，能够独立完成电池循环寿命、安全性能等测试项目，并撰写测试报告。
生产管理与质量控制岗位扩招
随着产能扩张,理士电池在江苏、广东、安徽等生产基地加大生产管理岗位招聘力度，包括生产主管、精益生产专员、质量控制工程师等，生产主管需具备5年以上电池行业生产管理经验，熟悉铅酸电池或锂离子电池生产工艺流程，能够有效协调生产计划、人员调度及成本控制，精益生产专员岗位要求掌握精益生产工具（如5S、六西格玛、TPM），有推动生产现场改善的成功案例，具备较强的数据分析能力，质量控制工程师岗位重点考察应聘者对ISO9001、IATF16949等质量管理体系的熟悉程度，需负责原材料检验、过程质量控制及成品出厂检验，能够运用统计方法分析质量问题并提出改进措施。
市场营销与客户服务岗位多元化
在市场拓展方面,理士电池招聘大客户销售经理、海外市场专员、技术支持工程师等职位，大客户销售经理要求有3年以上工业品或新能源行业销售经验，具备大客户开发及维护能力，熟悉电池产品在通信、电力、储能等领域的应用场景，海外市场专员岗位需英语流利，具备国际贸易基础知识，负责海外市场调研、客户开发及参展工作，有跨境电商或海外电池销售经验者优先，技术支持工程师岗位则要求应聘者具备扎实的电池专业知识，能够为客户提供产品选型、技术培训及售后问题解决方案，需经常出差配合客户项目实施。
职能与供应链岗位持续释放
理士电池还开放了人力资源专员、采购工程师、物流主管等职能类岗位，人力资源专员要求熟悉招聘、培训、绩效模块操作，有制造业人力资源工作经验者优先，采购工程师需了解电池原材料（如铅、锂盐、隔膜等）市场行情，具备供应商开发与管理能力，熟悉采购流程及成本控制方法，物流主管岗位要求负责仓储管理、物流配送及运输协调，熟悉ERP系统操作，有优化物流流程、降低运输成本的成功案例。
招聘要求与职业发展
理士电池对应聘者的基本要求包括本科及以上学历,专业对口，具备相关行业工作经验者优先，公司提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及五险一金，同时为员工提供带薪年假、节日福利、定期体检及培训发展机会，在职业发展方面，公司建立了完善的晋升通道，技术序列可从工程师晋升至高级工程师、首席专家，管理序列可从专员晋升至主管、经理，并鼓励员工通过内部竞聘实现岗位转换。
应聘渠道与流程
有意者可通过理士电池官方网站“人才招聘”板块、智联招聘、前程无忧等招聘平台投递简历，也可关注理士电池官方微信公众号获取最新招聘动态，招聘流程一般包括简历筛选、笔试（技术岗需专业测试）、面试（初试、复试）、背景调查及录用offer，面试环节重点考察应聘者的专业能力、实践经验及岗位匹配度，技术岗可能安排实操考核，管理岗则注重案例分析及团队协作能力评估。
相关问答FAQs
Q1：理士电池对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训？
A：理士电池针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等方向，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，公司为应届生提供系统的入职培训，包括企业文化、产品知识、安全规范及岗位技能培训，并安排一对一导师指导，帮助快速适应职场环境，表现优秀的管培生在经过1-2年轮岗后，可根据公司需求及个人特长确定职业发展方向。
Q2：理士电池的工作地点有哪些？是否接受异地调动？
A：理士电池主要工作地点包括江苏苏州、广东肇庆、安徽滁州等生产基地，以及北京、上海、广州等区域销售中心，部分技术及管理岗位可能需要根据公司安排进行异地调动，公司为异地员工提供住宿补贴及调动支持政策，应聘者在投递简历时可注明意向工作地点，HR会根据岗位需求及个人情况进行协调，优先考虑能够接受工作安排的候选人。
