在广东有2家公司交社保的情况,其实并不罕见，但背后涉及的法律规定、操作流程及潜在风险需要明确，根据中国《社会保险法》和《广东省社会保险条例》，社保缴纳遵循“唯一性”原则，即同一时间段内，一名职工只能与一家用人单位存在劳动关系，并由该单位为其...

公司法人是否有人事权,这一问题需要结合公司法人性质、公司治理结构以及相关法律规定进行综合分析，公司法人作为法律拟制的“人”，其行为需通过自然人（如法定代表人、董事、高管等）行使，法人是否有人事权”本质上涉及法人意思如何通过特定主体转化为对员...

H公司是一家快速发展的科技型企业,成立于2010年，专注于人工智能与大数据解决方案的研发与应用，经过十余年的发展，公司员工规模从最初的20余人扩展至如今的2000余人，业务覆盖国内主要城市及部分海外市场，在快速扩张的过程中，H公司的人力资源...

中医药科创城投有限公司作为推动中医药产业创新发展的重要载体,肩负着整合资源、搭建平台、促进成果转化的使命，在传承创新发展中医药的战略背景下，其定位与功能具有鲜明的时代特色和实践意义，公司以“中医药+科创+城市”为发展主线，聚焦中医药产业链的...

公司五天半工作制考勤制度是近年来企业管理中逐渐兴起的一种工作时间安排模式，其核心是在传统五天八小时工作制的基础上，增加半天的工时，通常表现为每周工作六天，每天工作7小时，或每周五天半，每天工作8小时（具体安排需结合企业实际），这一制度的推行...

在一个快速发展的商业环境中，公司的成长往往伴随着人员的流动与更迭，有些公司却呈现出一种独特的景象——历经多年风雨，公司内部始终只有一个老员工，这种情况看似罕见，却在现实中以不同形式存在着，这个老员工可能是公司的创始人之一，可能是与公司共同经...

在小公司里，“什么事情都找老板”几乎是一种常态，这种现象背后折射出组织架构的不完善、权责划分的模糊，以及小企业特有的发展阶段特征，从员工的角度看，老板似乎成了“万能钥匙”——合同条款要老板定，客户投诉要老板谈，办公用品采购要老板批，甚至连打...

离职一年后是否还能起诉公司，需要结合具体的案件类型、诉讼时效以及相关法律规定综合判断，在司法实践中，这一问题的答案并非绝对“能”或“不能”，而是取决于多个关键因素,其中最核心的是诉讼时效的起算点以及案件性质，需要明确“起诉”的法律基础，劳动...

太原方胜人力资源有限公司作为一家专业的人力资源服务提供商，其联系方式对于有合作意向的企业或求职者而言至关重要，在实际操作中，企业若需进行劳务派遣、人才招聘、社保代理或薪酬外包等业务，通常会优先通过官方电话与人力资源公司取得联系，以快速获取服...

在企业经营发展的过程中，管理层降薪并非罕见现象，这一决策往往承载着企业应对危机、调整战略或传递信号的多重意图，从本质上看，管理层降薪是企业内部资源分配与利益格局的动态调整，其背后既可能反映企业面临的现实压力，也可能暗含对未来发展的深层考量，...