核心摘要投行招聘的本质是寻找“高潜力、高抗压、高智商”的人才，他们愿意投入大量资源培训新人，因此要求候选人具备快速学习、高效执行和承受高压的能力，就是“能吃苦、脑子灵、情商高、有野心”，硬性条件-你的“敲门砖”硬性条件是简历筛选的第一...
