这是一个非常常见且重要的问题,尤其对于刚毕业或即将毕业的同学来说。
会的，但不是100%会，并且查的严格程度因公司、岗位和项目而异。
下面我将从几个方面为你详细拆解这个问题,帮助你更好地理解并做好准备。
为什么外包公司要查毕业证？
外包公司作为“人力供应商”，其核心价值是为客户（甲方公司）提供稳定、合格的人力资源，他们对员工资质的审核通常非常严格，主要原因有：
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满足客户要求（最核心的原因）：
- 很多甲方公司在项目合同中,会明确要求外包公司派驻的员工必须具备特定的学历、工作经验或技能证书。
- 如果甲方公司在项目审计或人员抽查时,发现派驻人员信息不实（比如学历造假），外包公司将面临合同违约、罚款，甚至失去合作资格的严重后果，外包公司必须“自保”，在招聘源头就把好关。
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岗位硬性规定：
某些岗位,特别是对专业知识和理论基础要求较高的岗位（如研发、数据分析、高级测试等），学历是筛选候选人的一个基本门槛，毕业证是证明你接受过系统性专业教育的最直接文件。
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背景调查的一部分：
对于一些关键岗位或级别较高的职位,外包公司可能会委托第三方背调公司进行正式的背景调查，学历是背景调查中最基本、最常核实的一项，背调公司会直接联系你的毕业院校进行核实，信息一旦造假，基本会立刻被淘汰。
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公司流程合规性：
一些规模较大、流程规范的外包公司，为了确保招聘流程的合法性和合规性，对所有入职员工进行统一的资质审核，毕业证就是其中一环。
哪些情况下查得严？哪些情况下可能不查？
虽然“会查”是主流，但具体情况具体分析：
查得比较严的情况：
- 知名大型外包公司：如埃森哲、IBM、Infosys、Cognizant等，这些公司服务的是世界500强客户，流程非常规范，入职审核通常很严格。
- 甲方客户要求高的项目：例如为银行、金融机构、政府、大型科技公司提供的服务，这些客户对合规性要求极高，学历审核是必须的。
- 技术性强或专业性高的岗位：如软件工程师、算法工程师、数据科学家、建筑师等，学历是专业能力的初步证明。
- 需要正式背调的岗位：特别是项目经理、技术负责人等管理或核心技术岗位。
- 入职流程规范的大公司：无论大小，只要HR流程规范，要求你提供学历证书原件、并在学信网进行验证，那就说明是要核实的。
可能查得比较松，甚至不查的情况：
- 短期、基础性、辅助性岗位：如数据录入、客服、初级测试（点点点）、活动执行等，这类岗位对学历要求不高，更看重上手速度和稳定性。
- 小型的、非知名的外包公司：这类公司可能更急于用人，流程相对简化，或者他们服务的客户本身要求就不那么严格。
- 内部推荐：如果通过公司内部员工或熟人推荐，信任度较高，HR可能会简化审核流程，但“不查”不代表“可以造假”，诚信是职场底线。
- 紧急招聘项目：为了快速填补人手，可能会先让你入职，之后再补办审核手续，但这不代表不查，只是时间早晚的问题。
如果我的学历不达标，或者还没毕业怎么办？
这是一个现实问题,请务必采取诚实和积极的方式应对。
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诚实是最好的策略：
- 在简历和面试中诚实说明情况，如果你是即将毕业的学生，可以明确写明“预计毕业时间：XXXX年X月”，并在面试时主动说明，HR通常对此有预期。
- 如果你的学历不达标,但有丰富的项目经验或技能，可以重点突出你的实践能力和作品集，用实力证明自己，很多技术岗位更看重“能做什么”，而不是“从哪里毕业”。
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寻找替代方案：
- 一些岗位可能接受“学信网可查的专科/本科”或“自考/成考”等学历，在投递时仔细阅读招聘要求。
- 考虑一些对学历要求不那么严格的岗位作为切入点,先进公司再寻求内部发展机会。
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绝对不要造假！
- 学历造假是职场高压线，一旦被发现，轻则立即解除劳动合同，留下不良记录；重则影响你未来的职业生涯，因为行业圈子很小，信誉很重要。
- 现在的背调手段非常成熟,学信网、电话核实、校友查询等，造假很容易被戳穿。
如果已经入职了，会被“秋后算账”吗？
会的，这叫“背景调查不符”或“简历造假”，属于严重违纪行为。
- 试用期：如果在试用期内被发现学历造假，公司有权无条件解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 转正后：如果是在转正后才发现，公司依然可以依据公司规章制度（前提是制度合法并已公示）与你解除劳动合同，并且可能需要支付经济补偿金，但你的职业信誉已经严重受损。
总结与建议
- 默认“会查”：在求职过程中，请始终假设你的学历会被核实，这能让你保持诚实，避免不必要的风险。
- 诚实沟通：对于即将毕业或学历有短板的情况，主动、诚实地与HR沟通，展示你的其他优势。
- 提升实力：学历是敲门砖，但真正能让你在职场立足的是你的技术、经验和解决问题的能力，把精力放在提升核心竞争力上，远比在学历上做文章更可靠。
- 不要心存侥幸：不要因为看到有人说“没查”就放松警惕，外包公司为了维护和客户的合作关系，审核只会越来越严格，而不是越来越松。
外包公司查毕业证是常态，但并非铁律，关键在于你的诚实和岗位的匹配度，与其纠结于是否会查，不如把精力放在提升自己、诚实沟通上。
