因公司原因导致员工旷工却被全额扣除工资的情况,在实践中并不少见，且往往涉及劳动争议，从法律层面分析，这种做法通常存在违法风险，因为工资扣除需符合法定条件和程序，不能简单以“旷工”为由全额克扣，需要明确“因公司原因”的具体情形，这可能包括公司...
