在职场背景调查环节,HR通常会关注候选人过往的保密协议签署情况，这并非单纯“查旧账”，而是企业风险管控的重要一环，保密协议的核心在于约束员工对在职期间接触的商业秘密、技术信息、客户资源等敏感内容的保密义务，而HR关注这一项，本质是通过候选人...
