小公司一个岗位长期招人，表面看是招聘需求未满足，实则折射出企业管理、岗位设计、市场环境等多重问题，这种现象若长期存在，不仅会影响团队效率，还可能传递出内部管理混乱的信号，甚至错失发展机遇，要破解这一困境，需从岗位需求、招聘策略、企业吸引力等...
