国企作为国家经济的重要支柱,对员工的诚信要求极高，尤其是在HR岗位上，诚信更是立身之本，我的行为不仅违背了职业道德，更辜负了公司的信任，假文凭就像一颗定时炸弹，一旦被揭穿，不仅会让我失去工作，影响个人职业生涯，更会给公司的招聘管理和企业形象带来负面影响，国企强调“德才兼备”，以德为先，而我却在“德”这一关上出现了严重偏差，这件事让我深刻认识到，任何投机取巧的行为都终将付出代价，一时的捷径可能会毁掉多年的努力，近年来，国家对学历造假行为的打击力度不断加大，企业背景审查也越来越严格，我每天都在担心东窗事发的那一天，这种内心的煎熬远比失去工作本身更痛苦。
经过长时间的挣扎和反思,我最终选择了向公司坦白，在提交书面说明的那一刻，我如释重负，虽然等待我的可能是严厉的处分，但至少我不用再活在谎言中，公司领导在了解情况后，对我进行了严肃的批评教育，认为我的行为违反了公司的规章制度和诚信原则，但考虑到我主动承认错误、工作表现良好且没有造成实际损失，最终给予了我留职察看一年的处分，这件事让我明白，犯错并不可怕，可怕的是逃避错误，作为HR，我们每天都在强调诚信的重要性，却让自己成为了反面教材，这让我深感羞愧，在留职察看期间，我更加努力地工作，主动学习招聘政策、劳动法规，用实际行动弥补自己的过错，也逐渐重新赢得了同事的信任。
这段经历给我的人生上了深刻的一课,它让我明白，职业道路没有捷径，真正的能力不是靠一纸文凭证明的，而是靠日积月累的学习和实践积累的，作为国企员工，尤其是HR岗位，必须时刻坚守诚信底线，这不仅是对自己负责，更是对企业和社会负责，假文凭或许能带来一时的便利，但背后隐藏的是巨大的风险和道德压力，我正在通过成人高考提升自己的学历，希望用真实的努力去弥补过去的错误，我也想提醒所有职场人，诚信是立身之本，任何时候都不能触碰道德和法律的底线，只有脚踏实地，才能走得更远。
FAQs
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问：使用假文凭入职被发现，公司一定会解除劳动合同吗？
答： 不一定，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，公司可以解除劳动合同，但实践中，公司会综合考虑造假情节、造成的后果、员工认错态度及工作表现等因素，若员工主动坦白、积极弥补且未造成重大损失，公司也可能给予警告、降职或留职察看等处分，并非必然解除合同。
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问：作为HR，发现同事学历造假应该如何处理？
答： 作为HR，应首先核实学历信息的真实性，通过学信网查询、联系学校核实等方式确认，若确属造假，需根据公司规章制度和劳动合同约定，结合员工岗位性质、造假情节等因素，按照合规流程处理，如谈话提醒、上报领导、给予相应处分等，应反思公司招聘审核流程是否存在漏洞，完善学历核查机制，避免类似情况再次发生，处理过程中需注意保密，保护员工隐私，确保程序公正。
