连续工龄计算，公司内部有何规定？-科普教育网

什么是“同一家公司的连续工龄”？

核心定义： “同一家公司的连续工龄”（也常被称为“本单位工作年限”）指的是员工不间断地在同一用人单位工作的总时间长度，这个计算方式非常严格，只要中间有过中断（哪怕只有一天），之前的工龄通常就需要“清零”重新计算。

连续工龄的重要性（为什么它很重要？）

连续工龄是计算员工各项福利待遇和补偿金的核心依据,以下是几个关键应用场景：

经济补偿金（N）

这是最常见的用途,当公司因法定原因（如非过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。

计算标准： 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
“六个月以上不满一年的”： 按一年计算。
“不满六个月的”： 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例： 小王在同一家公司工作了5年7个月，公司因业务调整与他解除劳动合同，他能获得的经济补偿金是 5 + 1 = 6 个月的工资，如果工作了5个月4天，则只能获得 5 个月的工资。

赔偿金（2N）

当公司违法解除或终止劳动合同时,员工有权要求公司支付赔偿金。

计算标准： 经济补偿金的两倍，即“2N”。
举例： 如果小王在公司工作5年7个月后，公司无故将他辞退，他可以要求公司支付 6 * 2 = 12 个月的工资作为赔偿金。

医疗期

员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时,可以享受“医疗期”，医疗期的长短与员工的本单位工作年限直接挂钩。

计算标准：
- 实际工作年限 10年以下 的：在本单位工作年限 5年以下 的为3个月；5年以上 的为6个月。
- 实际工作年限 10年以上 的：在本单位工作年限 5年以下 的为6个月；5-10年 的为9个月；10-15年 的为12个月；以此类推，最长不超过24个月。
举例： 李姐在同一家公司工作了8年，她因病需要休假，可以享受的医疗期是6个月。

病假工资/疾病救济费

在规定的医疗期内,员工可以享受病假工资，其支付标准通常与员工的连续工龄挂钩，工龄越长，支付比例越高（通常是工资的60%-100%）。

年休假

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意： 这里的“累计工作年限”不等于“连续工龄”，它指的是员工所有工作经历的总和，包括在不同公司的工龄，社保缴费记录、档案、劳动合同等都可以作为累计工作年限的证明。

法定退休年龄与养老金

虽然养老金的计算非常复杂,与整个职业生涯的缴费年限（包括所有公司）和缴费基数都有关，但“连续工龄”这个概念在养老保险制度改革前（1995年左右）是计算退休费的核心依据，虽然法律术语变为“缴费年限”，但其精神内核——服务年限越长，福利越好——是一脉相承的。

特殊情况：工龄是否“清零”？

这是实践中最容易产生争议的地方,以下是一些常见情况的处理方式：

劳动合同到期后未续签，但仍在工作

视为连续： 如果合同到期后，公司没有及时续签，但员工仍在原岗位工作，原合同视为延续，员工的连续工龄不会中断，从法律上讲，双方形成了一种“事实劳动关系”。

公司更名、合并、分立

视为连续： 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，公司名称或法人变更，员工的连续工龄继续计算，公司合并或分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，工龄也连续计算。

劳动合同因“客观情况重大变化”而变更

视为连续： 如果公司因搬迁、技术革新等客观情况导致原合同无法履行，双方协商一致变更了劳动合同内容（如工作地点、岗位等），员工的连续工龄不会中断。

“先辞职再入职”的“工龄清零”协议

法律风险： 有些公司为了规避支付长期员工的经济补偿金，可能会要求员工先辞职，再与一家关联公司或新公司签订一份新的劳动合同，并承诺之前的工龄“清零”。
效力问题： 这种协议在法律上通常是无效的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿的，可以在协议中协商补偿事项，但如果协议是在员工非自愿、存在欺诈或胁迫的情况下签订的，或者排除了劳动者的法定权利（如获得经济补偿的权利），该协议可能被认定为无效，员工可以主张其在所有关联单位或集团内的工作年限应合并计算。

劳务派遣

分段计算： 在劳务派遣关系中，员工的连续工龄是分段计算的，在派遣单位的工作年限和在用工单位的工作年限是分开的，如果员工从用工单位离职，他在用工单位的工龄就中断了，但如果他随后被派遣到新的用工单位，则在新的用工单位重新计算工龄。

如何计算和管理自己的连续工龄？

保留证据： 这是最重要的一点，务必妥善保管好你的劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、入职登记表、离职证明等所有书面材料。
定期确认： 在公司内部系统或HR处确认你的入职日期，当公司发生合并、分立或名称变更时，主动询问工龄是否连续计算。
咨询专业人士： 如果遇到关于工龄计算的纠纷，及时咨询劳动法律师或向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会求助。

特征	描述
定义	在同一用人单位不间断工作的总时间。
核心作用	计算经济补偿金、赔偿金、医疗期、病假工资等。
计算方式	严格按“不间断”原则，中断则“清零”。
重要例外	公司更名、合并、分立，工龄连续计算。
法律风险	强迫员工通过“先辞职再入职”方式清零工龄的协议，可能无效。

连续工龄是衡量员工与用人单位关系稳定性和忠诚度的重要标尺,也是保障员工长期权益的关键法律概念，了解并维护好自己的连续工龄，对每个职场人都至关重要。

连续工龄计算，公司内部有何规定？